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什么是人力资源部?
人力资源部是一个组织机构，负责管理企业或组织的人力资源。人力资源部门的职责通常包括招聘、培训、员工福利与薪资、绩效管理、员工关系、劳动法律和规定遵从等。
人力资源部是负责管理一个组织或企业的人力资源的部门。他们主要职责包括：招聘、培训和发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划。招聘：负责寻找、筛选和面试潜在的员工，以满足公司的招聘需求。
人力资源部，英文：Human Resources Department，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。
研究之后由SSC落实执行，人进来以后的各种事务性工作也由SSC执行。和目前不同的是这种执行是标准化的因此执行很容易很高效，而标准化则是来源于COE的设计。
人力资源信息部归政府那个部门管里
省级的人力资源和社会保障厅统一管理，上级还有中国人力资源和社会劳动保障部；人力资源管理师有初，中，高三级。
人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。 人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。
行业主管部门及行业监管体制 (1)行业主管部门人力资源服务行业的主管部门主要包括人社部和工信部。 1人社部人社部是职业阶段考试测评和资格认证的主管部门，目前主要为该类考试测评提供服务。
中国电信人力资源部有哪些部门
1、招聘部门：负责与各部门合作，制定招聘计划和策略，协调招聘过程中的所有活动，包括职位发布、简历筛选、面试和录用等。 培训部门：负责制定培训计划和课程，提供员工培训和发展机会，帮助员工提高技能水平和适应公司文化。
2、人力资源有6大部门，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
3、中国电信视讯运营中心有以下部门：纪委、团委、公会、审计部 、机关党委、客服质监 、企业信息 、财务、市场部 、政企部 、 人力资源部、网络运行部 、网络发展部、采购管理部 、综合管理部、企业发展部、公众客户部。
4、前厅各部门职能 部门职能前台部部门名称： 前台部上级部门：客房部下属部门：商务中心部门本职：处理对外客务提供高效服务。主要职能： 商务中心：向客人提供传真、电传、打字、复印、翻译等业务。
到此，以上就是小编对于人力资源信息部经营范围的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
