学计算机的投人力资源岗（人力资源管理专业对计算机要求高吗?）

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可以这样虽然我的专业是计算机，但是我更喜欢人力资源这个工作，现在很多企业需要的是复合型人才，我在做人力资源的同时，计算机方面的问题我也可以帮忙协助解决，这样不是极大欢喜。

把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。

面试官之所以问候选人的优缺点，想要了解到的信息一定是和工作有关的，而不是唠家长里短。回答的内容和工作、岗位不相关，问你缺点，你说我不爱运动，不爱做家务等，和工作有什么关系。

1、首先表明对所学专业学习非常认真。不管专业怎么样，专业课程认真对待都能表明学习态度。因为学习态度将影响着面试官对今后工作态度的评价。

2、当被面试官问到为什么不选择本专业就业时，该怎原则在于求职者的价值取向。

3、首先表明自己对所学专业的认真学习情况。不论多烂的专业，你都要说专业课程你认真对待。你的学习态度将影响着面试官对你之后的工作态度的评价。

1、可以这样虽然我的专业是计算机，但是我更喜欢人力资源这个工作，现在很多企业需要的是复合型人才，我在做人力资源的同时，计算机方面的问题我也可以帮忙协助解决，这样不是极大欢喜。

2、各方面的原因吧，因人而异。人事是比较好找工作的，会计其实也不难就业。真正工作的时候会计专业只是其实不是很重要，重要就在上手，所以我觉得会计专业作人事工作应该不是专业知识的问题。

3、随着科技的快速发展，计算机技术应用在人力资源管理工作中，主要体现在以现代计算机管理为背景，从中员工的选聘录用、薪酬管理、保险福利、能力考查、人事调整等日常管理工作中进行信息统计和数据再分析。

4、计算机技术对人力资源管理的重要性人力资源管理工作并不是一项简单的工作，而是一项非常复杂的工作，这项工作需要遵循经济学原理，并且需要一直秉持着“以人为本”的理念进行推行和实施工作。

5、一般我都说这是我的求职意向，喜欢人事相关的工作，感觉做人事工作可以使自己得到很多方面的锻炼，最主要的是人事工作是自己以后的发展方向。

1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。

2、可以的，现在好多学生所学的专业都与自己从事的工作大不相同的。网络推广门槛比较低，加上你是学计算机的，所以我相信这份工作你是没有问题的。

3、网络方向，网络工程师、网络管理员、技术支持工程师等，发展到一定级别可以向管理或者是对技术有要求的销售类职位上看齐。

4、行政助理，就是办公室文员或者文秘的意思，主要负责写文书，安排值班表，做会议记录，管理人事档案（大公司一般都有人力资源部来管理），接电话，发传真，是个很无聊的职位。

5、在面试的时候如果被问到人事、行政等相关工作经验的时候，如果自己不是应聘的这两个职位，那么就需要小心了，很有可能这家公司是在给应聘者挖坑。

6、本人自信乐观，善于学习思考；做事认真踏实，富有创新精神，适应能力强；有较强的团队合作精神，沟通能力强，能迅速融入团队，并发挥自身的专业水准，为公司创造新价值。

到此，以上就是小编对于人力资源管理专业对计算机要求高吗?的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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