本篇目录：
- 1、和人力资源签过合同了,不干了,还能在别的厂找工作吗?
- 2、三局人事找谈话是让辞职吗
- 3、为什么公司人事会找自己谈话,要求主动辞职
- 4、公司干了三个年头,今天被人事主管谈话进行劝退,我该怎么办?
- 5、刚入职一个月,今天突然人力资源找谈话,说是领导对自己的工作不满意...
和人力资源签过合同了,不干了,还能在别的厂找工作吗?
1、可以啊，如果别人不重视合同，就跟普通离职没什么区别。但是如果别人抓得紧，合同上面有明文规定的赔偿协议，你就要承受相应的责任的。
2、应该是，签了三方你要是违约那就是要花大把银子的。
3、看你的意思是你们公司为了降低用工成本，不和你签订劳动合同，而把你挂到他们找的人力资源公司上（劳务派遣公司），然后利用劳务派遣，再把你弄到公司来工作。
4、原则上来说，你已经签了合同，不去上班，算是违约，公司方面可以提出合理的赔偿要求。
5、既然选择了，就不要轻易毁约。在校园签了三方协议的企业，一般都能给一份稳定的工作。只要他们没有主动选择工作的意愿，基本上可以长期工作，比出去找工作方便多了。
6、一，咨询公司人力资源部你什么时候能去上班？二，如果公司告诉你不能去上班你可以要求公司支付你这两个月来的基本工资。因为你已经签订了劳动合同，严格来说你已经属于公司的一员。你为了这份工作也花了两个月的时间等。
三局人事找谈话是让辞职吗
1、不是。人事部门找你谈话询问学历和工作经验等方面的情况，是为了了解你的背景和能力，以便更好地评估你与公司的需求和要求是否匹配。这并不意味着他们准备辞退你，所以，人事找你谈话问你学历工作经验类不是准备辞退你。
2、第1个是打算把员工辞退，如果hr召集谈话的话，有很大可能是打算辞退你了，你要做好心理准备就行了。
3、但是这些年轻人却还是毅然决然地留在公司里，并不想着求改变，也不一定愿意找领导协商，其实领导让你辞职的意图已经格外明显，大家就没有必要强行的挽留。
4、如果是自己工作能力不行，也不要轻易辞职走人，而要想办法扳回一城 有时候工作能力不行，是因为被放错了位置。
为什么公司人事会找自己谈话,要求主动辞职
领导找谈话，意思让你们主动离职，目的很明确，就是为了确保公司的利益最大化，而让你们的利益受损失。被动离职被辞退公司是要赔偿离职造成的损失，而你们主动离职则不需要赔偿，公司和领导想得美。
假的，公司想让你们主动离职才这么说的 主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。
是因为老板可能要接受新的员工了，或者是他已经对你讨厌至极了，不想让你继续留在公司里面工作。
第一坚决不主动写辞职信，因为是单位要辞退你，而不是你要离职。第二保存与单位的劳动关系以及其他的证据，以备到时候用来保障自己的权益。
公司干了三个年头,今天被人事主管谈话进行劝退,我该怎么办?
1、如果公司能给多给你三个月的工资作为经济补偿金，可以自己申请离职；如果单位不给，让单位给你开辞退书，然后拿着单位出具的辞退书去单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、被公司劝退该怎么办1 劝退的结果有三种：劝退成功，员工主动离职，用人单位不用赔偿；演变为协商解除，用人单位需要支付经济补偿金；产生劳动争议判定为违法解除，恢复劳动关系或支付赔偿金。
3、一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。
4、您可以按照相应的法律规定，给自己申请相应的补偿。
5、公司主动辞退你，必须要给你赔偿金，这样才符合劳动法规定。所以拿钱走人，各自安好，不需留恋。公司行政劝退你这不符合法律，你要收集到证据，劳动纠纷是一件很麻烦的事情，并且你今年没有签订合同，要早做打算。
刚入职一个月,今天突然人力资源找谈话,说是领导对自己的工作不满意...
1、首先要诚恳，其次，多说，最后，给领导面子，说话婉转点。
2、领导对自己不满意，自己应该去在工作之余找找自身的不足之处，然后努力把这些不足变成完美，这样引导就不会对自己不满了。
3、就是让你好好干，但转正的工资不高的。就是让你送送礼，找找关系了。你自个儿体会。这种公司我也碰到过，最后我都离开了。得找个欣赏你的、不否认你辛苦的公司，那种公司相对公平些。
4、如果是因为这个问题，你就要提前编好一个理由，让领导觉得你的生活压力过大，所以才会在上班的时候分心。客套话还是要说一些。不管你的领导以什么样的目的找你谈话，作为员工你一定要感谢领导对自己的关心。
到此，以上就是小编对于人力资源谈话不干了会怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
