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公司以考核手段变相降薪怎么办
如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
调整自己的消费习惯：如果降薪是暂时的，您可以通过调整自己的消费习惯，控制开支，减少不必要的支出，以适应当前的收入水平。总之，面对降薪这种情况，应该冷静面对，分析自己的处境，采取积极的应对措施，维护自己的权益和利益。
法律分析：可以劳动仲裁。关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
公司强制降薪，员工不同意的，可以申请劳动仲裁或者起诉解决。根据法律规定，用人单位违反法律规定的条件解除或者终止劳动合同的，应当建议委托律师帮忙处理。
公司可以降薪的条件如下：职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。
工资纠纷找什么部门解决
工资问题可以通过以下部门解决：劳动监察大队，劳动监察大队在接到职工投诉之后，会责令公司在规定的限期内支付员工工资；劳动仲裁委员会；法院。向法院提起诉讼是职工最后的救济手段。
工资纠纷的可以找劳动行政部门投诉，由劳动行政部门处理，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织去申请调解；还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
要先和用人单位协商，如果协商无法解决，找当地劳动行政部门。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过诉讼途径解决。
工资纠纷怎么解决
工资纠纷的处理：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析：发生工资纠纷可以通过以下途径解决：（1）到本地人力资源或社会保障劳动监察大队进行举报；（2）到人力资源或社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向法院提起诉讼等。
拖欠工资可以从以下途径解决：可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。
法律主观：解决员工工资争议的办法，当事人首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，如果一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
和公司有工资纠纷要怎么办 协商，去劳动监察部门投诉单位，申请劳动仲裁。
法律主观：和公司发生工资纠纷可以先与用人单位协商。
劳务工资纠纷怎么处理
劳务工资纠纷可以通过以下方法解决：诉讼解决。因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。所以当事人要向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。调解解决。可以申请基层调解机构介入调解解决。
与用人单位或雇主协商：如果拖欠工资是由于用人单位或雇主的过错导致的，可以通过与其进行协商解决。可以向用人单位或雇主提出正式的书面要求，要求其返还拖欠的工资。
发生劳动纠纷，劳动者应该先与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院进行起诉。
在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：协商解决。
劳务合同纠纷解决方式分别是协商、调解、仲裁和诉讼。对于协商或者调解不成功的，可以选择仲裁或者诉讼这两种方式解决。劳务合同就是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。
律师解析 电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
企业无故克扣绩效工资有什么办法吗?
投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。
投诉、举报，对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：(1)打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。
公司无故克扣绩效工资怎么办据理力争你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。
法律分析：可投诉、举报，对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：(1)打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。
乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗 可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。
公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。
公司改工资结构加绩效考核,能仲裁吗
若是劳动者对劳动合同中的工资标准存在纠纷，是可以申请劳动仲裁的，劳动者需要准备自己进行仲裁的相关事实和证据，当地的劳动局进行申请即可，但最简单的方法，就是与公司进行协商解决。
职工认为公司绩效考核不公平的，可以申请劳动仲裁，绩效考核是工资的一部分，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗？公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。
绩效考核情况可以申请劳动仲裁。绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。
如果原先的固定工资在劳动合同中有约定，那么固定工资改为绩效工资属于变更劳动合同，用人单位必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则不得变更，用人单位强行变更是无效的。
公司的绩效考核是不能随意降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。
到此，以上就是小编对于小企业薪酬绩效方案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
