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降薪合法吗
公司降工资是否合法，需要视情况而定：公司未经劳动者同意擅自降工资的，不合法；公司与劳动者协商一致降工资的，合法。
降薪违反《中华人民共和国劳动法》。调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。
在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。
公司对员工降职降薪合法么?
1、调岗降薪合法吗 不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。
2、员工犯错调岗降薪是否合理具体体现为：被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。
3、领导被调岗位降薪合法吗：因领导变动的原因，给员工降薪是不合法的；在合同期内应当执行合同约定的工资标准。用人单位不能单方面降低员工的工资。除非你愿意与公司变更劳动合同。
公司以考核不合格降薪降职合法吗
1、法律主观：降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
2、法律分析：公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3、在一般情况下，公司突然考核降薪是违反劳动法的。根据我国《劳动合同法》有关规定，未经劳动者同意，在合同期内降低其劳动报酬的，应当与其协商一致。如果劳动者不同意，用人单位不得降低其劳动报酬。
4、法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
到此，以上就是小编对于因为考核制度不合格降薪的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
