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一项绩效不合格当月绩效全扣合不合法(该绩效所占权重较高)?
绩效工资全部扣除不合法。很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，但用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
因此，绩效全部扣除是否合法，需要根据具体情况进行判断，如果用人单位的行为违反了相关法律法规，员工有权利维护自己的权益。
法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律主观：绩效工资由用人单位规章制度规定，《劳动法》未规定，按规章制度扣除绩效工资的，合法。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
公司要员工签绩效考核合法吗
法律分析：是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
法律主观：律师解 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
法律分析：只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的，就是有效的，受法律保护。
法律分析：不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
绩效怎么扣合法怎么扣违法
1、绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。
2、法律规定绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
3、如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
到此，以上就是小编对于绩效考核的几种方法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
