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为什么很多企业员工都很排斥绩效考核?
一个没有公平可言的考核，自然是没有存在的意义。考核与工资不想匹配。
企业需要做绩效考核的理由很简单，就是希望通过绩效考核来更好的达成企业的战略目标。
主要是怕影响工资，绩效考核给他们带来压力。
绩效考核无非就是钱再分配问题，对于那些绩效好的员工的奖励，以提高他们工作的积极性。造成反感的原因有很多：有些企业的绩效是从工资的一部分划出来，这样对于员工来说，心里肯定会认为这些本来就是我的报酬。
我觉得第一， 绩效考核本的性质决定了它是一个容易使人焦虑的事情。当一个知道要被人评价时，或者当一个人评价别人时，往往会感到焦虑。而绩效考核就是一个评价与被评价的过程，所以由此而产生的焦虑就是不可避免的。
员工为什么抗拒考核？七海认为这一定是很多企业头疼的问题，抗拒考核的理由到底有哪些呢，员工为什么抗拒呢。工具/原料绩效考核员工绩效方法/步骤1不是加钱，而是扣钱，增加量，而薪资不变，视为无情的压榨。
公司如果没有绩效考核会怎么样
没有绩效考核是不能发绩效奖的。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
如果取消一年一度的绩效考核，而把上下级之间的评估和反馈变成间续不断的日常行为，可能会带来更好的效果。年度绩效考核的目标之一是总结过去一年的表现，激励员工做好来年的工作。
您好，是属于违反劳动法的。因为关乎劳动者切身利益的事项用人单位应当向劳动者公示。您可以与公司协商，协商不成仲裁解决。
绩效考核是公司管理的一种模式，公司如果没有绩效考核会怎么样？下面我为大家解答一下，希望能帮到您！ 年末岁尾，怎么能少得了绩效考核来凑热闹？这可能是一个少有的、让所有人都一致感到不满的玩意儿。
如果一个公司没有绩效考核的话，那么就说明这个公司无论是业绩好还是业绩差，所领到的工资都是一样的，这样员工就会产生惰性，就不会努力的工作了。
公司走套路,不发绩效工资你该怎么办?
法律分析：公司不发绩效工资，属于拖欠工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
与公司协商 工资都是根据工作发放的，一般公司都会按时按量发放工资，而且将工资明细告诉工作人员。如果发现公司有克扣绩效工资的情况，应当及时与公司沟通，询问克扣绩效的原因。如果是漏发的话，要求补发就可以了。
员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。
在收集好以上的相关证据，以后千万不要辞职，你可以直接到劳动局申请仲裁，或者和法院申请相关的支付令，让公司支付你应得的报酬、损失。第二，必须是被迫辞职，然后以被迫解除劳动合同的名义，向法院申请支付令。
很多人不喜欢绩效考核,这是为什么?
1、更是如此，难免会有破罐子破摔的心理，因为公司的各种有利资源首先会向优秀的人倾斜，这就会导致越优秀的人越优秀，越平庸的人越平庸。
2、一，主观上不认可绩效考核，对绩效考核的理解存在偏差。
3、因为绩效要求太高，很难达到要求，一旦不达到，自己的工资很低，所以员工不得不加班，并且这种加班还没有加班费。
4、一个没有公平可言的考核，自然是没有存在的意义。考核与工资不想匹配。
5、他们不喜欢绩效考核通常会有以下几个方面的原因：认为这件事情没有意义，浪费时间 很多主管人员都会认为，在绩效考核中他们要填写许多表格，这纯粹是一种乏味的文书工作，对自己的管理工作没有任何帮助，只会浪费时间。
6、因为相对来说绩效考核给人的压力是比较大的，而且绩效也跟自己的工资是挂钩的，如果绩效考核很差的话，那么工资是很低的。
到此，以上就是小编对于不发绩效违反劳动合同法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
