本篇目录：
事业单位优秀比例是多少
1、事业单位优秀比例是不超过工作人员总数的20%。根据查询的事业单位工作人员奖励规定显示，定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效因素统筹确定。
2、事业单位只有2人能评优秀。事业单位对于优秀等次的数量都是有一定的要求的，一般来说优秀的比例不能超过总人数的20%，所以只有两人的话最多有一人能评优秀。
3、比6。一个事业单位内正式编制人员少于6名的，确定年度考核优秀名额1名，事业单位年度考核优秀比例算法是1比6，事业单位正式编制人员6名以上，12名以下的，确定年度考核优秀名额2名。
4、根据相关资料查询显示，事业单位年度考核优秀比例算法是1：6。考核总人数的六分之一是优秀等次。事业单位在年度考核的时候，优秀等次的比例不能超过15%。
5、宁波市事业单位考核优秀比例15%。根据查询相关显示，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀名额一般按本单位实际参加年度考核人数的15%确定。
6、百分之20。根据查询光明网显示，荆州市事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的百分之20。事业单位指从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
宁波市事业单位考核优秀比例
1、事业单位优秀比例是不超过工作人员总数的20%。根据查询的事业单位工作人员奖励规定显示，定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效因素统筹确定。
2、事业单位年度考核优秀比例算法是1：6。事业单位在年度考核的时候，优秀等次的比例不能超过15%。事业单位在年度考核的时候，如果优秀等次比例超过15%了，在上报上级主管部门审核的时候，就会通不过。
3、达到或超过90分的可以评为优秀，但这只是基本资格条件，具体能否评优，还要综合考虑，由单位负责人在核定的优秀比例（一般来讲当年评优秀的比例不得超过职工总数的15%）内确定。
4、事业单位年终考核投票15%为合格，15%是事业单位为了等级分级而设，会根据平时工作成绩和民主投票选举产生若有特殊荣誉证书和贡献可单独加分。
江苏省事业单位年度考核优秀比例
事业单位优秀比例是不超过工作人员总数的20%。根据查询的事业单位工作人员奖励规定显示，定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效因素统筹确定。
事业单位年度考核优秀比例算法是1：6。事业单位在年度考核的时候，优秀等次的比例不能超过15%。事业单位在年度考核的时候，如果优秀等次比例超过15%了，在上报上级主管部门审核的时候，就会通不过。
事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位参加年度考核的工作人员人数的15%，最多不超过20%。
宁波市事业单位考核优秀比例15%。根据查询相关显示，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀名额一般按本单位实际参加年度考核人数的15%确定。
达到或超过90分的可以评为优秀，但这只是基本资格条件，具体能否评优，还要综合考虑，由单位负责人在核定的优秀比例（一般来讲当年评优秀的比例不得超过职工总数的15%）内确定。
事业单位年终考核投票15%为合格，15%是事业单位为了等级分级而设，会根据平时工作成绩和民主投票选举产生若有特殊荣誉证书和贡献可单独加分。
到此，以上就是小编对于考核结果优秀率的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
