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人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别
法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。
直接区别：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；劳务派遣是针对人才本身的租赁。
但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。
劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。
建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是人力资源许可证呢?
注册劳务公司证件包括营业执照、经营许可证、劳务派遣资格证等等证件，但是一般都是在申请注册之后办理即可。
派遣许可证由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于经营派遣服务，根据规定如果劳务派遣公司没有派遣许可证是不能经营派遣业务的，这也是为什么劳务公司需要这个证的原因。
而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。有固定的经营场所和设施。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。许办理行政许可证件。
人力资源许可证和劳务派遣许可证向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请办理。申请人应当向许可机关提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、经营场所的使用证明等材料。
劳务许可证是什么劳务许?
不是营业执照。指劳务派遣许可证。劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
劳务证书是用人单位将用人单位与经营者分离，将劳务租给劳务派遣机构的一种劳务派遣方式。在工作中，有些用人单位需要有劳务派遣证明才能录用。劳务派遣许可证具体程序 1。用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。
劳务证是用人单位向派遣机构租赁劳动力，采用的是用人与管人相分离的方式，是一种派遣方式，用于劳务派遣。在工作中，有些用人单位是需要具有劳务派遣证才聘用。
《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
劳务派遣经营许可证，是由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发的。其使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
法律主观：劳务派遣许可证需要的条件有注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
人力资源派遣证怎么办理
申请 申请人到市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请， 提交申请材料。受理 接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。
协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；承办与人事管理相关的其它事宜。
人力资源许可证和劳务派遣许可证向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请办理。申请人应当向许可机关提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、经营场所的使用证明等材料。
办理劳务派遣许可证的流程受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。
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人力资源劳务派遣许可证办理条件
1、申请人力资源服务许可证对公司也是有相应条件的，如果公司业务涉及劳务外派，还要单独办理劳务派遣许可证。
2、劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：注册资本不得少于法律规定。
3、《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
4、办理结果：准予行政许可的颁发《准予行政许可决定书》 不予行政许可的颁发《不予行政许可决定书》以上是果真小编关于“人力资源许可证如何办理”的希望可以帮助到有需要的小伙伴，有不明白的小伙伴欢迎评论哦。
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