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不重复计算考核基数是什么意思
1、因为在这个职级内已经到顶了，无法在本职级内再晋升一档了。
2、最基本的考核内容。意思最基本的考核内容，就一般而言，基数是500是这个意思，你当月如果完成绩效超过500才发你绩效工资，如果超不过500就不发。
3、释义 在数学中，基数是集合论中描述任意集合大小的概念，两个能在元素之间创建一一对应关系的集合称为相互集合。
4、上年度评为优秀的人数不计入本年度考核基数的意思是上一年被评为优秀的人数不计入今年的考核人数里。基数：用于表示事物个数的数。
5、只计算一次。单个条件都不能重复计算，达到标准的条件只能计算一次，不能重复计分。业绩是指完成的事业和建立的功劳。在实际工作中，业绩也指所做出的成绩。
年度考核基数
事业单位年度考核嘉奖、记功奖励，一般不超过本单位实际参加年度考核的工作人员总数的20%。
以公司缴存比例和个人缴存比例分别乘以公积金基数，得到企业缴纳的公积金和员工个人缴纳的公积金。
兴化市城市建设投资有限公司员工月工资3000-6000元(含个人支付的社会保险等)，年度考核1至2万元基数。公司按规定缴纳社会保险(职工基本养老保险、基本医疗保险、大病救助、失业保险、工伤保险)。
上年度评为优秀的人数不计入本年度考核基数的意思是上一年被评为优秀的人数不计入今年的考核人数里。基数：用于表示事物个数的数。
(如按照现行上班时间模式，合并计算扣除完应上班时间再另计加班，绩效基数可考虑定为1200，800) 考核申诉 食堂人员对月度绩效考核有异议，可以进行逐级申诉，相应管理层级应在接到申诉的7个工作日内予以答复。
工程部部长的年终奖励金额，按部门年初制定的利润指标完成情况进行考核(年考核基数为利润XX万元)。年度利润额超过指标部分，按超过指标的利润额的10%比例奖励给部门部长。
绩效工资基数500是什么意思?
基数500就是指每月的绩效工资的参数为500，也就是用500*0.8或500*2。你的表现决定了你能拿多少工资。绩效工资的意义是：由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度。是每一年都有的浮动薪酬。
这个应该还有前后问做陪衬。就一般而言，基数是500是这个意思。你当月如果完成绩效超过500才发你绩效工资，如果超不过500就不发。后面的话是超过基数工资到底发多少呢？根据团队和个人的绩效而定。以上一般的情况。
绩效工资属于浮动工资范畴。绩效工资：从本意上来讲是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根本或主要根据是工作成绩和劳动效率。根据你的绩效考核结果，绩效工资会在500的基础上上下浮动。
这样的工资为什么不能接受呢？虽然五险一金扣除了一部分，这也是扣到你的账户里面。以后这些还可以继续用呢。这有什么不可以的吗？扣除的五险以后可以用来报销和领取养老金。扣取的公积金可以用来买房子，也可以用来提取。
绩效基数是指在一个绩效考核体系中，用于计算员工绩效得分的基础数值。绩效基数通常由公司根据业务情况和绩效考核体系要求制定，用于确定员工绩效得分的最高值和最低值，以便根据员工的绩效表现来计算得分。
绩效考核中基本工资70%什么意思?
你的问题描述的不太清楚，我的理解一是，基本工资占工资总额的70%，绩效占工资总额的30%；还有种可能就是绩效工资是基本工资的70%（这里的绩效工资是指绩效工资基数，也就是考核刚好达到标准（100%）时的绩效总数。
意思是基本工资和绩效奖金占总薪酬的比例，就是说你的工资中基本工资占70%，绩效奖金占30%。后面的那两个数也是类似。
工资里面70%是固定工资，30%是浮动的也就是相当于津贴那一类的。固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。固定工资包含：底薪。加班费。各种补助、以及补贴。
你的工资结构应该是基本工资加绩效工资两部分，绩效70%指的是月工资总额的70%是通过绩效考核来取得的。70%的绩效如何考评应该你们公司有具体的考核细则，你可以去问你的上级主管或者人力资源部门。
到此，以上就是小编对于基本工资考核工资的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
