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事业单位年度考核的结果分为几个级别
1、A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。故正确答案为A。
2、本标准将年度考核分为五个等级，包括优秀、良好、基本合格、不合格以及各个等级需要考察的方面。
3、【答案】B 【解析】【答案】B 【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。故选B。
4、事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格。具体内容如下：优秀：在年度考核中，表现优秀的人员将获得优秀等次。
5、事业单位考核的四个等级是根据考核结果对工作表现进行评价划分的标准。具体介绍如下：优秀：指在工作中表现出色，完成工作任务质量高、效率高、贡献大，综合评价成绩优秀的人员。
6、《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。
全员绩效考核基本合格的人可以评高级职称
高级工程师职称评定条件基本如下：具备博士学位，从事本专业技术工作满2年，且近2年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。
评高级职称学历要求 有博士学位者，从事专业技术工作2年以上。有硕士学位者，获取中工资格后，再从事专业技术工作5年以上。有本科学历者，获取中工资格后，再从事本专业技术工作5年以上。
高级注册安全工程师职称评审基本条件 具备博士学位，从事本专业技术工作满2年，且近2年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。
企业连续2年被年度考核为基本合格怎么办
事业单位工作人员连续两年年度考核不定等如何处理“被确定为基本合格等次的，对其诫勉谈话，限期改进；连续两年被确定为基本合格等次的，可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。
(四)连续2年考核不合格的，可以按照有关规定解除聘用合同。第十三条 被确定为基本合格、不合格档次的职工应当进行诫勉谈话，限期改进。
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。另外，在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。
到此，以上就是小编对于事业单位考核基本合格的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
