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离职不发绩效工资违法吗
1、法律主观：辞职不发绩效，法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，而劳动者的工资总额中包括基本工资和绩效工资等，单位不能克扣劳动者的工资。
2、您好！很高兴为您解离职不发绩效奖金的做法是违法的，劳动法规定：劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其工资及其奖金。
3、法律分析：不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
请问我们公司推迟两个月发绩效考核工资算不算违法?
法律主观：绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，由劳动行政部门责令其支付劳动者奖金和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效奖金。
法律分析：公司不发绩效工资，属于拖欠工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
法律分析：公司无故不发绩效工资存在违法行为。
法律主观：公司无正当理由延迟发 工资 ，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。
违法，可以向当地劳动及社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
因两次考核不合格如果指的是没有效绩的话，就解除劳动合同，那公司是违法解除劳动合同。可以要求经济补偿两倍的赔偿。
请问辞职了如果不给绩效考核工资怎么办?
1、法律主观：辞职后单位不发绩效工资可以向当地劳动局投诉，要求其依约支付工资；经劳动局通知后单位逾期仍不支付的，可以责令单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。
3、辞职不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
4、劳动者辞职后要是公司不发工资的话，解决的方式有很多，可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
绩效奖金不发可以投诉吗
1、法律分析：公司不发绩效工资，属于拖欠工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
2、绩效奖金不发可以投诉吗 绩效奖金不发可以投诉。
3、公司奖金不发可以起诉。 根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。
4、辞职后单位不发绩效工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
年绩效没做在工资里没发可以申请劳动仲裁吗
1、年绩效没做在工资里没发可以申请劳动仲裁。绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。劳动纠纷申请仲裁后有以下几个阶段：案件受理阶段。
2、不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
3、法律分析：可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
4、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
5、不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。本人身份证(原件及复印件)企业的基本资料(工商注册打印)劳动合同填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。
6、公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。
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