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考核期被辞退有工资吗
1、但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
2、试用期考核没过辞退没有赔偿。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。
3、法律分析:劳动者在试用期内是有工资的,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,如果不符合录用条件被辞退的,是有工资的。
4、试用期内被辞退__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。
5、业绩不达标需要证据证明,否则若属于违法辞退的,应当支付赔偿金,标准为二倍经济补偿。
6、用人单位无故辞退劳动者的,是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
考核不合格辞退员工有补偿吗
考核不合格辞退员工是否有补偿,要根据情形确定。
kpi绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。
法律分析:有补偿。如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。
试用期考核不过关被辞退要赔偿吗
用人单位不需要给予经济补偿。员工试用期不合格的,用人单位可以辞退并且没有赔偿。
法律主观:劳动者在 试用期 间被证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。
劳动者可以请求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
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