本篇目录：
北京请病假工资怎么算
1、按照基本工资的80%支付； 十年以上的工龄，按照基本工资的90%支付。此外，工资计算方式需要考虑在职期间的平均工资水平，从而对请假期间的工资补偿金额进行计算。
2、法律分析：北京市病假工资计算：病假计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；b、北京市最低工资标准的80%。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70百分比确定。按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
4、但也不得低于最低工资标准的80%。 提示：北京市病假工资怎么计算？对于北京市的病假工资，若劳动合同有约定的，按照约定的条款进行支付，标准是不得低于北京市最低工资标准的80%。如果没有约定的，不能低于职位工资的70%。
5、病假工资计算基数：(1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；(3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
哪些病,休病假可以休息一年,或者更长?
1、法律分析：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。
2、法律分析：尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。
3、什么病可以请长期病假经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。
病假规定多少天
法律主观：法律规定病假一般最长不超过三十个月，如果劳动者的医疗期有二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期有三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。
病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
法律主观：按照我国现行劳动法律规定，职工医疗期最长为24个月，超过24个月仍需请病假的，企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同，所以病假天数最长为24个月。
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
到此，以上就是小编对于人力资源人员的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
