本篇目录：
- 1、人力资源的社会意义
- 2、人力是自然资源吗?
- 3、人力资源是指什么
- 4、什么是人力资源
- 5、人力资源管理对当代社会的作用是什么?
- 6、人力资源资本化的作用
人力资源的社会意义
1、人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲：人力资源就是指活生生的人，指那些具有正常智力，能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。
2、人力资源保障体系的意义是中国现在的经济正处于稳步发展阶段，加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设，对中国社会稳定有着深远意义。
3、人力资源能够促使企业的生产管理经营顺利地开展。企业在进行人力资源有效管理的时候，能够非常好的协调与员工之间的关系，而且带动企业的发展。
4、人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和；或者说，是指能够推动整个经济和社会发展的、智力劳动和体力劳动的总和。
5、人力资源招聘的意义 招聘是补充员工的主要渠道，是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一，它对企业的人力资源管理具有重要的意义。 (1).招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。
6、人力资源管理对企业管理人员的要求 人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。
人力是自然资源吗?
1、人力资源的归属为个人和公司团体。而自然资源存在于自然界，它们随着自然环境的变化而变化，我们可以通过自己的行为去影响它们，同时我们可以把它们为我们所用。自然资源的归属为国家，国家行使对自然资源的分配权利。
2、资源，指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质的总称。资源，可分为自然资源和社会资源两大类。
3、这样，资源的内涵就不仅包括自然资源，包括人类劳动的社会、经济、技术等因素，还包括人力、人才、智力（信息、知识）等资源。
人力资源是指什么
人力资源，是指人所具有的对价值创造起到贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
广义的人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
什么是人力资源
人力资源，是指人所具有的对价值创造起到贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源是：指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源管理对当代社会的作用是什么?
1、人力资源在当今社会的重要性：你说的是个人的人脉资源吗？如果是，他的重要性是可以给你创造更多的机会，人的发展离不开德 才 智 机，前3个因素由自己主导，后一个可以创造和把握。
2、作用：（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。（2）整合。
3、人力资源管理的作用：（1）协助组织达成目标。（2）充分发挥组织中全体员工的技术和能力。（3）为组织招聘和培训合格的人力资源。（4）使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高。
4、人力资源管理功能 管理功能，在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。人力资源管理的功能是多分面多层次的．但主要表现在以下几个方面(1)政治功能；(2)经济功能；(3)社会稳定功能；(4)其他功能。
5、人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。
6、人力资源的管理的灵活性决定了人力资源管理活动对于企业的效益的调节作用，人力资源对于人的工作的管理是多方面的，它可以影响人才的工作情绪，进而通过对这种情绪的影响，来影响员工的工作效率，达到影响企业生产的目的。
人力资源资本化的作用
1、人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。
2、人力资源资本化可以合理计算人力资源的投入和产出比，更好的与企业整体资金运作相适应 。
3、人力资源资本化 在知识经济社会里，核心竞争资源是知识、技术和信息，而人是创造知识和应用知识的主体，因此，知识经济时代的关键资源实质上是人力资本。
4、即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。因此，烽。火猎头总经理认为人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。
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