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一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
意思就是如果员工表现得好，绩效考核的结果优异，那么他的绩效工资就高，反之则绩效工资低。因此绩效工资并不是固定的，金额可以上下浮动。
公司把员工工资拆成固定工资和绩效工资的另一个原因就是为了减少缴纳社保的支出。员工固定工资越高，公司需要缴纳的社保金额越高。所以很多公司哪怕是会足额发放工资，也会选择绩效工资模式为员工发工资。
也许是由于大家对薪资更为比较敏感，因此用薪资来协助，更容易造成大家的留意和关注。因此在薪资中，引入绩效考评，更容易合理吸引住职工的关心，也可以更强具有监管的成效。
公司把月薪改为绩效奖金是不合法的。员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。
公司因而可以少担负帮职工交纳社保个人公积金那部份的成本费。
一些公司都把工资拆成固定工资+绩效工资，这是典型的资本思维，尽量利益最大化，都是满满的套路。众所周知，如果我谈好月薪是一万元，那么我只要出勤天数达到了，公司必须支付给我一万元，一年就是12万元。
绩效工资属于工资还是奖金
1、法律主观：绩效是工资不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
2、法律主观：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，绩效工资属于工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
3、绩效工资是奖金吗 绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。
4、绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。
5、绩效工资属于工资。工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资；奖金。
6、法律主观：绩效工资属于《劳动法》中规定的工资。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。
绩效奖金是否属于工资
1、绩效奖金包含在工资里。工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
2、绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。
3、绩效和奖金一般包含在工资里。单位可以把绩效、奖金计算后和基本工资一并发放给劳动者。
4、法律分析：双薪制，绩效奖金，除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
5、绩效工资属于工资还是奖金绩效工资属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
劳动法工资包含绩效收入吗
劳动法工资不包含绩效收入。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
法律主观：劳动争议 工资 包括 绩效工资 。
法律分析：绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。
法律主观：绩效工资属于《劳动法》中规定的工资。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。
劳动法工资包含绩效收入吗 包括。工资总额由六个部分组成：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资。
绩效工资是指奖金还是工资
绩效工资是奖金吗 绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。
绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。
绩效和奖金一般包含在工资里。单位可以把绩效、奖金计算后和基本工资一并发放给劳动者。
绩效考核扣工资合法吗
1、绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
3、法律主观：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
4、扣绩效工资合不合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
到此，以上就是小编对于绩效工资固定吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
