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公司一般是什么时候发工资?
1、用人单位一般会在上午发放工资，然后下午就可以到达职工的账户上，在下午发放工资的，在下班前，工资也会到达，存在特殊情况的，就有可能在第二天到达账户。
2、一般是每个月10号 或者15号发上个月的工资，好一点的单位是 本月工资本月月底发。 我遇到过一个单位每个月1号把本月工资提前发放的，看每个公司情况。
3、一般情况下，公司会在约定的日期发放工资。大多数公司会选择在每个月的固定日期发放工资，通常是月底或月初。但也有一些公司会选择每两周、每周或半月发放工资。除了时间安排，还要考虑影响工资发放的因素，比如法定假期、周末等。
绩效工资一般什么时候发
绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日。实际上，绩效工资法律没有规定何时发放，按月、季度、半年、年度发放都可以，多数事业单位是半年一发放。
一般来说，绩效奖金的发放时间通常在考核年度结束后一个月内发放。例如，2023年度的绩效奖金可能会在2024年1月份左右发放。
和工资一样，一月发一次，也可能一年一季度发一次。
绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。
年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
绩效工资不一定是每月都发。这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。
5号发基本工资,20号发绩效工资,这个要怎么发放
工资结算的计算公式是：应发工资=基本工资+绩效工资+津贴+补贴+奖金-扣款。
绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日。
按出勤天数计算。如果上班时间不足一个整月的话，一般情况是基本工资除以应当出勤天数乘以实际出勤天数再加上绩效工资。
号。根据相关资料显示饿了么过年最后一个月工资不会提前发放，会在每个月的10号发放上月的基本工资，20号发绩效工资。
到此，以上就是小编对于okr考核制度的详细运作流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
