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请假算绩效考核吗
1、与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
2、法律分析：病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。
3、没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。当然考核制度也是需要公示的。员工对公司的绩效管理制度享有知情权，员工不知公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。
请假是扣基本工资还是绩效工资
请假工资是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷275。病假。
请假工资是扣基本工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。
请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。
法律主观：员工绩效是不能扣基本 工资 的， 绩效工资 是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 劳动合同 中关于绩效工资的约定。
请病假肯定是要扣绩效工资的，病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。
病假多久扣绩效工资病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
公务员请事假,病假可扣发绩效考核奖金吗
1、一般来说，公务员短期内请事假是不会扣除工资的，如果是长时间进行请事假的话，那么会按照休假的时间来进行扣发工资。一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。
2、《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
3、不可以的。《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》规定：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
4、法律主观：不扣。 《职工带薪 年休假 条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。
请假绩效工资怎么扣
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按劳动者工龄计算，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
教师请病假扣工资绩效规定：病假2个月以下，工资和津贴全额计发；病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。
根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
请假几天扣除当月绩效
1、当然合法了，我休超了三天全勤，当月的三天工资都要扣掉。因为这是疫情没有办法的事情，为了自己跟别人身体健康考虑你都必须要休息。
2、事假可以有三天，绩效全部取消。每位老师每年（注意：是一年）享有3天事假，如果超出，则每天扣平均绩效工资的1%。我们去年的人均绩效拨款是28万，也就是说请一天假将被扣328元。病假也是3天。
3、每个月请假三天扣除当月奖金。上卡工资，职称，中一，教龄12年每月打卡工资5865元，这可能就是一般所说的教师工资，但这仅仅是教师工资占比极其小的一部分。每年70380元。
4、法律分析：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
5、旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
到此，以上就是小编对于员工请假绩效考核扣分理由的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
