人力资源三级理论知识试题（人力资源三级理论知识试题及答案）

本篇目录：

日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。

广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。

案例分析：某公司新任人力资源部部长，组织了为期一周脱产计算机培训，效果不理想。

三级考试内容 (1)基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

实操技能：简答题：简述培训制度包括的内容？简述员工绩效管理设计总流程？计算题：根据工作时间计算定员标准，与书本上P33医务人员试题基本一样。案例分析：人员配置的原理及解决措施。

案例分析：某公司新任人力资源部部长，组织了为期一周脱产计算机培训，效果不理想。

人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。费用规划。

1、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A、静态管理 B、权变管理 C、动态管理 D、权威管理 3人力资源开发目标的整体性不包括（）。

2、某公司新任人力资源部部长，组织了为期一周脱产计算机培训，……效果不理想。

3、简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。

4、年企业人力资源管理师统一考试时间为：5月下旬和11月下旬，具体待定。报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片(其中2张2寸)。考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。

5、可能晚了哈，才看到题目，本人是从事人力资源的，这些题太简单了，楼主上网搜一下简述题就很容易找到答案的。ABCCD ADE ABCE CD ABCDE ACE 正确错误。个性不等于性格，性格是后天形成的，是表现对现实的态度的稳定特征。

6、上海的和国家的不太一样，一年考3次，2011年人力资源考试安排在4月，9月，11月。具体时间为：4月117日和9月4 日以及11月6日。报名最好提前一个月报。

总量是365*15（机场每天工作）*3（每个柜台3个人）*柜台数（20+10），人员效率是15（每天休息一小时）*（365/3=122做两天休息一天）*0.98，但是计算方法我是这样的，要293人。

制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。人员规划。

节俭也是生产力。所以本题选C。上面是标准答案，你也可以这样理解：消费是促进经济发展的动力（你的理解）。浪费不是促进经济发展的动力（浪费与消费的区别）。节俭是促进经济发展的动力（浪费与节俭反义）。

C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。

注意重复和摘抄：在写答案前，先把问题复述一遍，最后答案写完的时候要总结一下。

．在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，当人力资源供大于求时，一般采用哪些方法？五．案例分析案例制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导重用。

到此，以上就是小编对于人力资源三级理论知识试题及答案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

赞（）