本篇目录:
人力资源管理中绩效考核的KPI与CPI的含义是什么
KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。
业绩是kpi,CPI是消费物价指数的英文简称。两者之间无对应关系。KPI是关键绩效指标(Key Performance Indicator)的简称,是用于衡量企业、部门或个人的有关目标实现情况的指标,并可以据此进行管理控制、改进和激励。
其表现形式为可测量的数值指标、项目指标CPI:基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator)一般业绩指标,指影响公司基础管理的一些指标。
CPI:基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator)一般业绩指标,指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行规定与职责的基础管理要求,CPI是KPI得以实现的保障,也是考核依据。
人力资源管理中绩效考核的KPI与CPI的含义是什么?
1、KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。
2、业绩是kpi,CPI是消费物价指数的英文简称。两者之间无对应关系。KPI是关键绩效指标(Key Performance Indicator)的简称,是用于衡量企业、部门或个人的有关目标实现情况的指标,并可以据此进行管理控制、改进和激励。
3、一般业绩指标,指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行规定与职责的基础管理要求,CPI是KPI得以实现的保障,也是考核依据。其表现形式为可评价的指标、项目要求。
4、CPI和IPI在绩效考核中通常表示以下含义: CPI:CPI通常指的是“Completion Performance Index”的缩写,中文翻译为“完成绩效指数”。它是用来评估员工或团队在项目或任务中的完成情况的指标。
5、建立明确的切实可行的KPI分析核算体系,是做好绩效管理的关键。CPI:消费者物价指数(Consumer Price Index),英文缩写为CPI,是反映与居民生活有关的商品及劳务价格统计出来的物价变动指标,通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。
行政部员工绩效考核方案及标准?
1、创新和改进能力:评估行政岗位员工在创新和改进方面的能力,如提出并实施办公流程优化的改进方案、提高工作效率的创新举措等。
2、绩效考核采用绝对标准方式,即考评人按照员工的职位描述、工作目标与任务计划、企业规章制度进行考核,做到公平、公正。本办法对绩效考核的程序和内容、绩效考核的要素与评价标准、绩效考核结果的运用等作了规定。
3、考核者必须熟悉绩效考核制度、量化指标及考核流程,熟练使用绩效考核工具,并在考核、赋值的过程中及时与被考核者(客服人员)沟通,力争客观、公正地完成考评工作,保证考评工作的顺利、有效开展。
到此,以上就是小编对于人力资源部常见kpi的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。