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公司领导恐吓员工可以报警吗
恐吓威胁后果比较严重的话，可以考虑报警处理，公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。
如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。用人单位以威胁方式，强迫劳动者劳动的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。
员工可以收集威胁的证据，报警处理。公安机关可以根据治安管理处罚法的规定进行调查取证，调查属实的给予对方行政处罚，情节严重可能构成寻衅滋事罪，追究对方的刑事责任。
如果公司恐吓、威胁员工，可直接向当地公安机关报警处理，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚。
律师解析 可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
威胁恐吓，当然触犯法律。这是刑事犯罪，保留好证据，然后直接报警。它不归劳动法管。
职场上领导为什么要打击报复员工?
原因一：只有手下的人关系不合，领导才能够一直稳坐位置 对于每一个职场当中的领导来说，只有自己下属彼此的关系有间隙，这样才不会有人去联合所有人将他从这个位置拉下去。而在职场中，其实这就是潜规则所在。
一般状况下，负责人打击属下，不利于精英团队的发展。从职工晋升负责人，有一点是毫无疑问的，那便是负责人的职位专业技能是相对性较为出色的，且个人业绩相对性也是比较好的。
领导故意打压你肯定是有原因的，领导刻意打压再提拔员工。打磨个性 电视剧中，老大面对手下，经常都气势嚣张地说一句：“是龙你得盘着，是虎你得卧着！”其实职场也是一样。
领导利用职权欺压员工,使员工造成心理伤害,我该怎么办?
如果是事业单位，编制在上级，单位领导无权让员工离职，员工应该坚持就是不走，单位领导一般也无可奈何，有时因为领导怕员工捅篓子，不仅不再欺压此员工，甚至还有维持的可能。
保持冷静和自信。不要失去冷静，也不要将上司的刁难带入个人情绪当中。应该保持自信、专业和冷静的态度，以确保自己始终处于控制下。 更好的沟通方式。
其实适当的反抗未尝不可，哪怕只是言语上的反抗，也会让领导有所收敛。所以如果你倒霉的碰到这种不讲道理乱用职权的领导，那么你能够做的就是反抗，毕竟长期的退让根本就不是办法。
对于职场欺凌造成的心理伤害，我国法律似乎没有相应的处罚规定。所以这件事需要更多的自救。
领导恶意扣绩效工资怎么办
申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。向法院起诉。
公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
到此，以上就是小编对于领导拿绩效威胁人的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
