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现代美国企业绩效考核与管理的主要内容是什么?
现代美国企业绩效考核与管理的主要内容是美国人力资源管理模式，是因为现代美国的绩效考核与管理是建立在美国人力资源管理模式基础上的。美利坚合众国，是由华盛顿哥伦比亚特区、50个州和关岛等众多海外领土组成的联邦共和立宪制国家。
绩效考核的目的就是通过考核得到一个关于员工工作情况和工作效果的结论，主要用于对员工薪资水平上的奖励与惩罚。在现代绩效管理中考核的主要目的不是奖励与惩罚，其最重要的用途是用于员工的绩效改进计划。
绩效目标和标准：绩效目标和标准是绩效考核的基础，它们应该与组织的战略目标和业务需求相一致，明确员工应该完成的工作任务和期望的绩效水平。绩效目标和标准应该具体、量化、可衡量，并且在考核期间是可以达到的。
它包括了设定绩效目标、评估绩效、反馈绩效、激励绩效和改进绩效等环节，旨在促使员工在组织内充分发挥其潜力，实现个人和组织的共同目标。
绩效管理主要内容：各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效考核的内容 绩效考核项目：指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核的内容的范围 绩效考核指标：指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
美国人力资源硕士专业详细介绍
HR专业对本科专业背景往往没有过高的要求，常见学生有：英语，汉语言文学等语言类，心理学，公共管理，经济学等等都可以申请。
qualityassessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起，比如MichiganStateUN，PennsylvaniaStateUNI提供的是MasterofLaborRelationandHumanResources。
也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。
本篇文章将从以下五个角度来论证为什么美国人力资源硕士那么重要：角度一：丰富的教学资源和环境美国拥有世界著名的大学，这些学校在教学质量、教授团队和教学资源等方面都占据领先地位。
从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。
美国留学俄亥俄州立大学HR专业申请从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上(按未改革之前的算)，gmAT最好680以上。
美国企业的人力资源管理技巧
1、这要求主管人员做好充分准备及注重谈话的技巧，以达到理想的效果。 薪酬与福利 基本薪资水平的确立在美国有一个完善的劳动力资格认证制度，以此为基础，人力资源部门要对各类工种进行工作评估，以决定岗位的相对价值。
2、第美国的人力资源的出发点是个人，崇尚的是个人奋斗，和东方文化强调集体主义，团体利益，以和为贵的合作精神相去甚远。
3、二是可充分借鉴苹果公司iHR管理系统，运用现有的智慧移动网际网路络，大力提高人力资源管理系统的针对性、时效性，不但能激发出员工参与HR管理的积极性，还能让人感到轻松、愉快。
4、自由、民主，崇尚竞争、冒险，遵守规则的特点。美国企业重视对人力资源管理的研究，注重与企业文化相适应的的人力资源管理，美国企业文化都具有追求自由、民主，崇尚竞争、冒险，遵守规则的特点。
求:人力资源管理的案例
1、人力资源管理成功案例1： GE公司简介 历史背景 GE的历史可追溯到托马斯·爱迪生，他于1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年，爱迪生通用电气公司和汤姆森一休斯顿电气公司合并，成立了GE。
2、人力资源管理经典案例 篇1 在一家大型企业从事HR长达5年的李先生，眼下正打算跳槽去一家小型企业担任副总。“在公司，我总觉得自己是个谁都能取代的角色。招聘、面试，任何一个部门的同事都能做，而薪资设计，公司早就有一套完善的体系。
3、美国杰克。费茨-恩兹通过对世界上绩优公司的深入研究，认为“那些能够找到合适的方法并建立起有效的人力资源管理系统的公司将是赢家”：“最佳人力资源管理做法就是执着地坚持一整套激励因素：基本信仰、素质，以及经营策略。
美国银行人力资源管理及启示
美国银行把对员工工作表现的考评作为员工晋升或薪酬调整的依据，并以此鼓励、强化员工的正确行为，发现、克服、改进绩效考评过程中揭示出来的低效率行为，以进一步优化员工的工作表现，并为员工职业发展规划的制定提供参考。
人力资本理论主要包括（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。
得出对我国企业创新管理的启示。 技术创新管理。
人力资源管理软件 借助高端人才资源管理软件，规范人事管理流程，使人事管理流程化、规范化、自动化；提高人力资源管理效率，提升人力资源工作价值。
美国人力资源管理专家Kleiman教授认为，人力资源管理即指为了达成个人与组织的目标，而进行的有关组织人员招募、甄选、训练及报偿等活动。
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