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人力成本包括哪些内容
1、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。
2、招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
3、人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等，人力成本是指企业因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
人力成本占比计算公式
1、人工成本占收比=人工成本合计÷收入合计×100%。例如：人工成本合计为20元，收入合计100元，占收比为20÷100×100%=20%。人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。
2、人力成本占毛利率的百分比=（人力成本/含人力成本计算毛利的成本）*100%。
3、公式：人力成本费用率=某时期人力成本÷某时期销售收入×100%。
4、人工成本占收比=人工成本合计÷收入合计人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住用+其他人工成本。
人力资源费用预算包括
1、人力资源预算 是企业预算主要组成部分，主要包括三方面：第一个方面，企业的人力成本，就是工资费用，到底一年需要支付多少。
2、人力资源相关成本预算主要包括薪酬、福利与保险等内部费用和人力资源服务机构等外部费用支出。
3、费用多少。存档费。现有加增加 福利费用。包括体检、年节福利等 培训费。
4、【答案】：A，B，C 在实际工作中，应列入预算范围的人工费用很多，常见的有招聘费用、调配费用、奖励费用，以及其他非员工直接待遇但是与人力资源开发利用有关的费用。
5、我们所做的人力成本是狭义的人力成本，仅包括：员工薪酬（基本工资+绩效）、经营者薪酬（岗薪+绩效）、社会保险和公积金企业承担部分、现金福利。
企业支付的人力资源保障成本包括
企业支付的人力资源保障成本包括了劳动事故保障成本、退休养老保障成本、健康保障成本、失业保障成本等等。人力资源保障成本是指保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而支付的费用。
录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用一般都是直接费用。
企业人力资源费用主要包括：人工成本、人力资源管理费用。
人力资源保障成本主要包括劳动事故保障成本；健康保障成本；退休养老保障成本；失业保障成本等4．人力资源规划系统包括哪些主要内容？⑴人员档案资料，用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析这些人力资源的利用情况。
到此，以上就是小编对于人力资源成本费用控制率的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
