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用人单位以考核扣工资合法么
法律主观: 任意对劳动者任意扣 工资 的行为违法,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
法律主观:律师解 不合法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
不合法。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
法律主观:公司克扣工资的行为是不合法的。除公司按照法律、行政法规等规定为劳动者从工资中代扣社保等费用的以外,不能克扣劳动者的工资,劳动者可以要求其足额发放工资。
克扣季度奖金算不算违法
1、法律分析:奖金也属于劳动报酬,用人单位无正当理由扣奖金是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的奖金属于违法行为。
2、法律主观:克扣奖金算违法。 劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3、法律分析:违法,克扣奖金违反了《劳动法》第五十条,应按《劳动法》第九十一条处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、法律分析:克扣奖金违法。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
5、用人单位规定了季度奖金的发放制度,用人单位非法克扣劳动者的合法工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司考核扣钱合理吗
1、不合法。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
2、公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资。
3、不合法。公司考核罚款严格上讲是不可以的,罚款属于公权利,公权利的行使必须有 法律依据。企业作为一个民事主体,与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款。
4、法律分析:这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
5、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
6、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。
到此,以上就是小编对于季度考核按月发放的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。