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绩效考核占工资的比例
1、绩效工资一般占总工资的一成到五成，在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。
2、绩效考核一般占工资的20%。并且不能超过工资的20%。
3、绩效工资占工资比例是：普通员工比例为20%，中基层管理比例为30%~40%，高层管理比例为40%~60%。
4、绩效的考核和正常的薪资占的比例应该是2：8或者是3：7，一般这些都会根据员工的级别来区分，高管绩效的部分就会更高，当然钱也会挣的更多。
5、绩效考核，指标占绩效考核总比重的80%。绩效考核占比基本工资考核的80%的意思是绩效考核，指标占绩效考核总比重的80%，绩效分基础性绩效和奖励性绩效，这两者之间有比例。
6、一般占到40%以内都比较合理，太少起不到激励作用，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力。
一般公司的绩效占基本工资多少比例
法律主观：基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。
中基层管理：基本工资和绩效奖金的比例为70％和30％～60％和40％。高层管理：基本工资和绩效奖金的比例为60％和40％～40％和60％。
绩效工资一般占总工资的一成到五成，在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。
绩效工资一般占工资总额的20%左右。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
【法律分析】绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
绩效考核占比基本工资考核的80%是什么意思
绩效之外的工资。事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。绩效部分是作为激励的一个部分，但是激励也分为保健因素和激励因素。
工资按百分之80发放是指劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
意思是总薪资是基本工资+绩效工资。比如1000元包括800元的基本工资和200元的绩效工资。基础性绩效工资。
到此，以上就是小编对于工资里面的考核是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
