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人力资源发工资和厂里一样吗
1、法律分析：人力资源他们有提成的 给你的工资是他们抽成完了的。
2、因此感觉到工资确实比工厂要高一点，比如人力资源公司签一家企业招聘小时工就是给员工24元每小时还包吃的的单价。但是厂里的正式员工工资就在18块左右。比表面上来说确实工资是高了，但从长远来看是非常不划算的。
3、这个肯定有问题啊，说白了就是中介，皮包公司。自己什么都没有，就是和厂里有关系。那是要克扣你工资的。要不他们吃什么，靠什么挣钱啊。
4、在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的，人力资源部算好交给财务进行发放，而车间主任是负责按照公司生产计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产任务的部门领导。
5、法律主观：人力资源签合同由实际用工单位发工资。
人力资源不发工资怎么办
到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 也可以直接申请仲裁。
工资不发的解决办法，具体如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部芦或扰门举报陪旦，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。
法律主观：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
人力资源实发工资怎么算
法律主观：人力资源签合同由实际用工单位发工资。
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分应缴个人所得税。
）工资收入减掉当月社保、公积金个人承担部分。2）用本项1）结算额计算所得税费用进行扣除。3）用本项2）结算额减掉当月其他扣项。包括借支、赔偿等等。4）目前得出的结算额为当月实发工资。
到此，以上就是小编对于人力家发工资多久到账的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
