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公务员职级档次一览表
主任科员：十六级至二十二级（相当于正乡科级）；副主任科员：十七级至二十四级；科员：十八级至二十六级（相当于正村股级）；办事员：十九级至二十七级。专业技术类公务员：专业技术类公务员职务，分为十一个层次。
公务员职称级别一览表国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。
法律分析：中国行政官员级别一览表 国家公务员的级别分为十五级。
国家公务员的职务级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：国务院总理：一级。国务院副总理，国务委员：三级至二级。部级正职，省级正职：四级至三级。部级副职，省级副职：五级至四级。
公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。级别简介：公务员的职务应当对应相应的级别。
考核等级划分有哪几个档?
1、分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀。
2、领导干部年度考核分为优秀、良好、一般、较差 考核是一个汉语词汇，拼音是kǎohé，意思是考试，考定核查。语出《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考_。”引证解释：亦作“考核”。考查审核。
3、平时考核等级是一种常见的绩效评估方法，用于衡量员工或学生在日常工作或学习中的表现和成绩。平时考核等级通常分为四个等级：优秀、良好、合格和不合格。具体含义如下：优秀：表现突出、成绩优异，达到了预期目标以上的绩效水平。
4、公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。
公务员定期考核的结果分为哪几个档次?
1、公务员定期考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公务员考核制度由考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的作用等要素构成。国务院总理：一级。
2、公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。公务员考核等次是对考核结果的表述。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
3、公务员定期考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公务员考核，分领导成员的考核和非领导成员的考核，领导成员一般是定期考核，非领导成员是年度考核，定期考核以平时考核和专项考核为基础，结合重点考核进行。
4、定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等 次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核 的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞 退的依据。
5、你好，根据公务员法第三十六条规定，定期考核的结果分为【优秀、称职、基本称职和不称职四个等次】。设置定期考核的原因在于要把定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
6、公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。
到此，以上就是小编对于公务员的职位等级从低到高的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
