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绩效评价名词解释是什么?
绩效评价：绩效评价是指对个人或团队的工作表现进行定性或定量的评价，以衡量其工作表现的优劣程度，为绩效考核提供参考。
绩效评价是指对员工工作表现和绩效进行评价和分析的过程，是对员工工作表现的一种客观评价和分析。绩效评价主要关注员工的工作表现和能力，评价的结果通常用于员工的晋升、升职、薪资调整等方面。
绩效评价是指对员工的工作表现进行全面的、综合的评价，包括员工的工作质量、工作态度、工作效率、工作能力、发展潜力等方面的评价。
绩效评价的过程就是将员工的收集工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行比对的过程。绩效：组织或个人为了达到某种目标而采取的各种行为的结果。
绩效考评是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。
绩效评定通常包括以下几个步骤：设定评估标准和指标：在绩效评定之前，需要确定评估标准和指标，以便于对员工的工作表现和能力进行评估和比较。评估标准和指标可以包括工作成果、工作质量、工作态度、工作能力等方面。
绩效考核\评分权重是什么意思?
1、权重评分表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待，某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。
2、在绩效考核中，评分权重决定着最后的计算结果。权重可以拆分，看你的企业的管理目的和人力资源战略规划方向。
3、绩效考核权重就是某绩效考该指标（如业绩、技能、态度等）在整体评价中的相对重要程度。
饭店绩效考核名词解释是什么
绩效考核是企业管理中一项重要的管理工具，它通过系统化的评估方法，对员工的绩效进行全面、客观、公正的评估。这个评估主要包括员工的工作表现、工作成果、工作质量以及工作效率等方面的考察和衡量。
绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
称全方位绩效考核法，最早是由美国的英特尔公司提出并实施应用的。它是指从员工的主管、下属、同事、服务对象，以及员工在自身上获得的相关工作信息，并以此对员工进行绩效考核的过程。
绩效考核是指公司运用系统的方法对职员的职能工作行为和工作效果进行正式的测量与评估。绩效考核目的：正确评价职员的工作，鼓励正确而符合公司战略价值的行为与结果，激励职员成长、促进公司发展。
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。
360绩效评价名词解释
自我评价，是指让经理人针对自己在工作期间的绩效表现，或根据绩效表现评估其能力和并据此设定未来的目标。当员工对自己做评估时，通常会降低自我防卫意识，从而了解自己的不足，进而愿意加强、补充自己尚待开发或不足之处。
度评估，又称“360度考核法”或“全方位考核法”，是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。
度绩效评估，又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”，最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。
（一）客户评价 客户是员工直接服务的对象，员工的工作能力、工作态度直接作用于客户，客户对员工的工作能力和工作态度最清楚，因此客户对员工的评价最有说服力，所以一般360度绩效考核体系中客户对员工的评价所占的权重最大。
度绩效评估法，又称为全方位考核法，360度考核法是常见的绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），适用于对中层以上的人员进行考核。360度考核法最早由英特尔公司提出并加以实施运用。
【答案】：是一种绩效考核的方法，是指将与员工有工作关系的上级、同事、下属、客户等都作为考核的主体，对员工进行全方位的评价。
名词解释绩效考评
1、绩效考评是一种对个人或团队在工作中的表现进行量化评估并制定奖惩方案的过程。它是确保员工承担工作责任的一种方式。在现代企业中，绩效考评已经成为管理人员必备的技能之一。
2、绩效考核是一种对员工工作表现进行评估的过程，旨在衡量员工在工作中所取得的成果、达成的目标以及展现的能力和素质等方面的表现。
3、绩效：目前对绩效的界定主要有三种观点：一种观点认为，绩效是结果，另一种观点认为，绩效是行为，另一种观点则强调员工潜能与绩效的关系，关注员工素质，关注未来发展。
4、绩效考评：绩效考评通常是指对员工在一定时期内所完成的工作进行具体的数据量化和评估，从得出绩效等级、效数等结果。考工作完成情况、工作效率、工作质量等因素，采用定量化的方法来评价员工的工作表现。
5、绩效考评，是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。
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