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为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生,而非阅人无数的职场老人?
1、人力资源部门其实就是做一些基础的事务工作，不需要你阅人无数，听老大安排就行了。所以，安排很多漂亮女生，无非就是养眼罢了，核心的东西，她们也不沾边。第三，人事工作的性质，适合女生职业规划，女生愿意扎堆。
2、因此，年轻漂亮的女性在做人事方面的工作上会有很大的优势，老板和管理者会认为年轻漂亮的女生对于招聘来说更具有一定的吸引力，能够更好的履行公司人事招聘的职责。
3、因为对于职场老人来说，人事这个职位并没有什么发展前途，是没有诱惑力的。
4、有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人，这是因为职场老人从事人事工作，形象气质上相对于年轻漂亮的女生稍逊一筹，但多数人难免较为“肤浅”，更亲近年轻漂亮的女生。
5、首先人事这个工作需要就是形象气质的，因为当有人来到公司第一个看到的就是人事，所以人事代表公司第一印象，所以一般公司都要求要有形象气质，一般都会是年轻的，也有人事主管是老一辈的。
6、另一方面，许多公司现在招聘的人才群体主要是年轻群体，他们需要年轻的活力。如果我们派一位读过无数人书的老人与他们交流，很容易在交流之中形成隔阂，我们不能在一起交谈 然而，这就是那些年轻漂亮的人的力量。
人力资源管理专业的魅力
人力资源管理专业人才 对企业：她是一个企业的核心部门，如何为企业选对人才、用对人才、留住人才，这对企业来说举足轻重，其重要性不言而誉。对个人：这是个非常体面薪情也不错的职业。
现在人力资源管理专业的应用很广泛，几乎每个企业都设有人力资源部。现在企业对人才的要求越来越高了，所以很多在职者不得不在忙碌的工组中抽出时间参加学习。所以也就有越来越多的在职者提升了自身的工作能力和人身价值。
成人高考热门专业推荐：人力资源管理 人力资源管理的概念从提出到今天，起始时间已经不短了，在市场经济越来越发达的今天，对人力资源管理的重视也达到了前所未有的高度。
经济师人力资源管理优势在于能够对资金进行科学把控，减少企事业单位的经济成本，进一步提升本行业的经济效益。另外，充分发挥经济师人力资源管理优势还可以保证企事业单位的可持续发展，使其在激烈的市场竞争中占据优势。
院校的选择可以是南开大学、西南财经大学、北京大学、浙江大学等，我同学就是南开大学的，他们学校的人力资源管理专业是双一流学科，很不错的。
互联网时代人力资源管理,创新思维有哪些?
1、下面是我为大家带来的人力资源管理必备的新思维，欢迎阅读。 1人才共享思维 过去的人才是企业所有制、单位所有制，人才是由企业所独占的。
2、移动互联网时代，人力资源要转变管控思维，以自下而上的服务思想为主导。
3、互联网技术对人力资源管理的影响有：用户思维、流量思维、跨界思维、精致思维、快速思维。用户思维 用户思维促使管理人员去了解员工并读懂员工，根据员工需求执行有针对性的管理方法和激励方案。
4、随时随地收集关于工作现场和员工个人的数据，来加强工作针对性。过去人力资源管理都是文科生，现在要把情感变成数据。管理自主 互联网时代员工的工作要发生变化。
5、新时期人力资源管理的创新举措 人力资源管理一直是企业运营中很重要的一块。企业最重要的是三个部分，包括企业文化、管理制度以及人。前两个部分都是围绕人来展开的。所以，管理好企业，可以这么说，就是管理好人。
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