本篇目录：
- 1、考核制度辞退老员工这种做法合法吗?
- 2、公司突然考核降薪违反劳动法吗?
- 3、劳动合同加重劳动者责任违反了什么法
- 4、公司实行这样的考核是否违反劳动法?我如果去劳动仲裁,会得到支持吗?
- 5、工作不认真或粗心大意考核员工100,符合劳动法吗
考核制度辞退老员工这种做法合法吗?
考核制度并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。正常的绩效考核，是上下级沟通和管理的有效工具。
不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
如果工厂以年纪较大，不宜承担重体力工作辞退员工，属于违法辞退。
公司突然考核降薪违反劳动法吗?
1、法律分析：公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
2、在一般情况下，公司突然考核降薪是违反劳动法的。根据我国《劳动合同法》有关规定，未经劳动者同意，在合同期内降低其劳动报酬的，应当与其协商一致。如果劳动者不同意，用人单位不得降低其劳动报酬。
3、单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。
4、公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
劳动合同加重劳动者责任违反了什么法
1、根据《劳动法》第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任；另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。
2、变化另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。
3、第四十八条， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4、法律主观：违反劳动合同法 的，有以下的法律责任： 用人单位违反劳动合同法的可能需要向劳动者 支付经济补偿金 或 经济赔偿金 。 劳动者违反劳动合同法的，有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、 支付违约金 的责任。
5、违反 劳动法 有关 劳动合同 规定的赔偿办法 第一条：为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
6、用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司实行这样的考核是否违反劳动法?我如果去劳动仲裁,会得到支持吗?
职工认为公司绩效考核不公平的，可以申请劳动仲裁，绩效考核是工资的一部分，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
如果公司未依法与员工协商或未充分说明原因、未签订书面合同等行为，会被认为违反劳动法，并可能会受到相关罚款或补偿，甚至会面临法律诉讼的风险。
可以的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同支付补偿金。如果运用类似末位淘汰制直接解除的，属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
工作不认真或粗心大意考核员工100,符合劳动法吗
1、因此，如果你的公司的内部规章制度中规定了对此类违规行为进行罚款的处理方式，并且罚款金额在与规章制度相符的范围内，那么这种罚款是合法的。
2、没有具体规定，一般依据以下做出判断：(1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度；(2)劳动者实施违纪行为的重复频率；(3)劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。
3、投诉是可以投诉的，这是你作为劳动者的权利，只要劳动者认为自己在劳动中遭遇了不合理待遇，就可以到劳动仲裁部门或劳动局去投诉以及申请仲裁，这是劳动法赋予劳动者的权利，没有任何人可以剥夺。
4、要是超过了就不合法了。公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5、《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。
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