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孕期公司变相降工资怎么办
1、法律分析：在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为，《女职工劳动保护条例》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、如果单位违法（注意需要证明违法）拒绝补发涨的薪资，你可以申请仲裁解除合同给付补发部分和经济补偿金赔偿金。违约金一般是没有约定的。只要证明劳动关系存在就可以了。工资条即可。
3、女职工在孕期，用人单位要调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位对孕妇有权调岗，但不能降薪。
4、怀孕期间被辞退补偿标准是怎样的女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
孕期公司找各种理由调岗降薪
女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。
法律主观：不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的 女职工 降薪是违法的。
法律分析：针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则就违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。
用人单位在女职工怀孕期间调岗调薪的行为是属于不合理的。《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律分析：针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律分析：孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，除非自己不适应这个岗位，要求调岗。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平，而且不能带侮辱性的调动岗位。
孕期扣我绩效工资是否合法
1、休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有绩效工资。
2、法律分析：不合法。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
3、法律主观：一般不发放，在产假期间享受生育保险待遇即可，不享受单位的工资绩效。
4、法律主观：通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
5、法律分析：通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
公司以经营不善降低孕妇工资
公司在孕妇怀孕期间降低工资至基本工资不合法。怀孕期间公司降工资不合法。可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司经营不善辞退孕妇怎么赔偿1 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据劳动合同法的规定，劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，原劳动合同不能直接终止，而是应当顺延（不是续签）至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签。所以现在原先的劳动合同仍然有效，继续履行。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护条例》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
孕妇疫情期间被降工资合法吗?
公司在孕妇怀孕期间降低工资至基本工资不合法。怀孕期间公司降工资不合法。可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。
疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法，为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下，是可以合理的降低员工的工资待遇的，但降低以后的工资待遇也是有底线的，一般不能少于当地最低工资标准。
在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
孕期公司以绩效考核方式降薪
怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才可以调岗。孕期调岗降薪是否合法孕妇调岗降薪不合法。
怀孕期间公司因业绩扣工资是不合法的。怀孕期间一般是不可以扣工资的，我国《劳动合同法》中明确规定了对于怀孕期，职工是可以正常享受工资待遇的，用人单位如果扣发工资待遇的，员工可以向当地的劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。
法律分析：孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，除非自己不适应这个岗位，要求调岗。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平，而且不能带侮辱性的调动岗位。
法律分析：对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。
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