本篇目录：
- 1、无故不参加试用期考核视为
- 2、绩效不考核是什么意思是工资会变低吗
- 3、试用期不签kpi可以吗
- 4、试用期有绩效考核吗
- 5、试用期员工应不应该参与绩效考核
- 6、“试用期不算绩效,所以没有年终奖”,HR和行政老爷们是怎么想出来的...
无故不参加试用期考核视为
不会。中专没去实习，实习材料没交被处分记录档案不会影响个人信用，会影响按期毕业。中职生实习等同于必修课。无故不参加实习，将按学籍管理规定以旷课论处；不参加实习或实习考核不及格将视为学业成绩不及格。
有超过40个工作日不在职的（因病或者事假），这种会顺延到补足请假的那段时间，如果在入职后一年半都还没补，那么就会考核不合格。
对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。 过了试用期 需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你需要按照上述规定申请离职。
绩效不考核是什么意思是工资会变低吗
1、绩效工资是指根据员工的工作表现而确定的工资。它是对员工工作表现的奖励和激励，是薪酬管理中的一种形式。
2、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。
3、意思是在第一个月不会有相关的绩效考核，无论业绩是否达标都正常发放工资。因为第一个月很多东西还在学习，上不了手，员工的绩效可能并不理想。所以公司不会对员工有绩效要求。这是非常人性化的规定。
4、总之一个作用就是激励你努力卖命，另一个作用就是扣你的钱，借这个名字扣钱，找个理由扣你的钱。因为一般人都得不到100分。
试用期不签kpi可以吗
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。
2、法律主观：试用期可以有绩效工资。绩效工资是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放，一般根据企业净利润制定整体员工工资总额，根据工资总额制定绩效工资。
3、不合法，但是前提条件是谈好的绩效是落实到书面文件上的，如果只是口头承诺，那你也是没有办法的。
4、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期有绩效考核吗
法律分析：一般试用期是不实行绩效考核的。 绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。 在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。
法律主观：试用期可以有绩效工资。绩效工资是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放，一般根据企业净利润制定整体员工工资总额，根据工资总额制定绩效工资。
因此，在试用期间的员工是不实行绩效考核的。
试用期有绩效吗试用期有绩效。试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。
有。根据查询《新录用公务员试用期管理办法（试行）》信息显示，公务员试用期是有绩效工资的，绩效工资是根据员工的绩效考核结果评估给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放。
法律规定试用期最长不得超过6个月，就要在6个月内就是合法的，试用期长短也是劳动者与用人单位双方的约定的.问题二：试用期有绩效考核吗 试用期一般都没有，你合同上面的意思也是没有的。
试用期员工应不应该参与绩效考核
1、法律分析：一般试用期是不实行绩效考核的。 绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。 在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。
2、按照你的情况，试用期有绩效考核部分。劳动合同上写的很明确，公司的现行的工资制度是每月工资加绩效考核部分。合同里也明确约定了你试用期的每月工资，所以你试用期的总工资是试用期每月工资加绩效考核部分。
3、绩效考核合法不合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
4、一般公司绩效工资是按季度发放的。如果在工资结构里有工资总额含有绩效，那么你发放的试用工资就是工资总额的80%。如果绩效工资是额外发放，根据绩效制度方法。问题八：试用期员工应不应该参与绩效考核 不应该参与绩效考核。
5、自然都不是问题，工资比你高，待遇比你好，就算干的没你好，在公司里面的试用期人员里面，要走人的也是你，不可能是我。
6、法律分析：试用期员工有没有绩？效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
“试用期不算绩效,所以没有年终奖”,HR和行政老爷们是怎么想出来的...
至于年终奖试用期不算在内，既然试用期的绩效考核没有做，年终的绩效考核也是从绩效考核当月制定开始的，所以依旧合理。
不考核业绩，只考核工作态度，2000元如果没有迟到早退或严重违纪，2000元绩效工资是100%发放的，因为不考核业绩，所以试用期也没有提成，因为试用期更多是培训和考察。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
员工提前离职也享受年终奖 年终奖是员工在这一年度中为公司付出劳动所获取的工资收入，根据同工同酬的原则，即使员工在中途离职，也应根据该员工的工作时间按比例折算年终奖。
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