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入深户获取的指标卡是什么
1、是符合入深户的条件之后，在申请入深户的过程中会有一个那个卡片，就是指标卡，到时候拿这个卡去上户口。
2、一般如果是全日制的大专或本科的学历，且年龄在35周岁以内，即可通过学历核准入深户，学历不够的，则需要以积分入户了。
3、全家户口簿、身份证、毕业证学位证、结婚证、社保卡、居住证等。第三步：申请积分入户流程。
4、审批通过后，您将获得深圳市民卡、居住证等相关证件，可以享受深圳市的各种公共服务。
人力资源绩效考核指标是什么
在人力资源管理中，绩效考核是一个非常重要的环节，用于评估员工的工作表现。KPI（Key Performance Indicators，关键绩效指标）和CPI（Comprehensive Performance Indicator，综合绩效指标）是绩效考核中常用的两种指标。
人事报表完成率——人力资源部按一定周期要做很多报表和数据分析，反映公司人力资源管理现状，提供给领导决策，此项考核可规定要做哪些报表，什么格式，什么时间出来。
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。
人力资源指标：人力资源指标是指企业的人力资源表现和效果，如员工满意度、人力成本、人员流失率等。这些指标通常被用来衡量企业的员工管理和人力资源管理效果。
人力KPI（keyperformanceindicators）意即关键绩效指标，是用来衡量某职位任职者工作绩效的具体量化指标，是对任职者工作任务完成效果最直接、客观的衡量依据。
人力资源质量衡量指标
1、人力资源质量衡量指标如下：人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
2、评价人力资源管理质量好坏的指标可以从以下几个方面考虑：招聘效果：企业招聘的效率和结果是否达到预期，招聘的人才是否符合企业要求，能否为企业带来稳定和长期的业绩。
3、人力资源测评指标是指用于评估和衡量人力资源相关方面表现的一系列标准或指标。这些指标通常包括但不限于员工的绩效、能力、态度、技能、知识水平、工作满意度、工作动机、团队合作能力、领导力等。
深圳入户指标卡怎么申请
1、深圳积分入户申请流程如下：网上申报→委托机构→签订协议→等待公示→表格→根据材料清单中的所有材料→提交原材料→等待审核结果→下深圳人才入户指标卡→办理许可证→办理户籍转移证→定居。
2、法律分析：获得指标卡后，省内户籍居民可以直接申请深圳户政预约（申请），不需要办理迁移证，但是需要准备户口本；等待5个工作日后，再申请户政预约（落户），选择现场办理地点办理最后的入户手续。
3、深圳入户指标卡怎么申请呢？下面一起来看看吧。
到此，以上就是小编对于人力招聘指标的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
