本篇目录：
企业并购中人力资源整合问题探析
人力资源整合是企业并购后实施战略整合的关键内容之一，对并购后各项管理政策和制度的顺利实施有着重大影响。以下是我收集整理的企业并购中人力资源整合问题探析论文，和大家一起分享。
未将人力资源整合工作放到战略高度加以考虑在并购实践中，许多企业将工作的重点放在了目标公司的寻找上，放在了收购价格的谈判上，而对接管后的整合工作关注过少。
正确的人力资源管理是企业成功的关键所在。本文主要对企业并购前、中、后的人力资源管理容易出现的问题及解决方法进行研究。 并购前的人力资源管理 并购是兼并和收购的简称。
翰威特认为，人力资源整合工作是一项复杂的、充满变化的系统工程，需要并购企业有极强的操作能力，这就要求并购企业能够在实践中摸索出更好的对策，使并购真正成为推动企业价值提升的有效手段。
并购后企业是否拥有足够优质的人力资源，以及由此决定的人力资源整合能力的强弱是并购成功的决定性因素。
人力资源重组的解决办法
成功的人力资源整合不仅能很好地处理这些问题，而且会进一步提高员工士气.优化企业人力资源结构、配置，提高人力资源质量，改善企业人力资源管理水平，有助于提升组织绩效，提高企业的竞争力。
励手段能够留住关键员工，以降低并购后人力资源 管理的难度。制定人力资源新政策 在并购过程中，企业将面临员工流失、工作积极 性下降、难以适应新环境等一系列问题。为防范于 未然，企业应在并购前就着手制定人力资源新政策。
所以，人力资源管理是现代企业管理的基础和核心，而获取、激励、组织与发展是现代企业人力资源管理的四个关键内容。 下面通过人力资源管理与其他企业管理方法的相互作用来阐述以上观点。
企业如何加强人力资源整合
1、因此，企业必须从根本上高度重视人力资源的整合，充分理解和认识人力资源整合的重要意义，作好有关整合的思想准备、组织准备和技术准备，以应对整合过程中可能出现的各种问题，有效实施各项整合措施，实现整合预期。
2、通过人员沟通，并购企业力争取得目标企业人员的认同和支持，努力消除双方企业文化差异而造成的障碍和冲突，共建新的企业文化，充分发挥整合的效果。
3、我们认为，企业提高人力资源管理水平应该从以下几个方面开始：第一，首先要招聘合格的员工，第二，要重视薪酬激励的作用，第三，要做好员工的开发工作，最后还应该合理的配置人力资源。
企业并购后整合的内容有哪些
1、企业并购后整合的内容有战略整合、管理整合、财务整合、人力资源整合、文化整合等。
2、整合的内容包括以下几个方面：战略整合、组织机构整合、管理制度整合、人力资源整合和文化整合。(1)战略整合。战略整合是指并购企业在综合分析被并购企业情况后，将被并购企业纳入其发展战略内，从而取得一种战略上的协同效应。
3、企业并购后的整合内容主要包括战略整合、业务整合、财务整合、组织文化整合等多个方面。
4、企业资产的整合包括有形资产整合和无形资产整合。企业有形资产的整合，包括对优良资产的使用以及对不良资产的清理和处置。
5、战略整合 并购后的企业都存在一个企业内部的发展战略同创过程。
6、并购支付方式的选择 在资产评估工作完成后，参与并购的各方会对并购价格进行商谈。对于财务管理而已，最重要的就是并购价款的支付方式。
到此，以上就是小编对于公司合并后的管理方案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
