本篇目录:
- 1、人力资源管理(一)试题及答案
- 2、2017年人力资源管理师一级理论知识单选模拟试题2
- 3、人力资源管理师四级仿真模拟题及答案
- 4、2017年人力资源管理师一级理论知识多选模拟试题2
- 5、人力资源管理师选择题模考
人力资源管理(一)试题及答案
参考答案:BCD 答案解析:AB两项,活动记录法是指采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。
参考答案:A 9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案:D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
全国2009年1月自考人力资源管理(一)试题 课程代码:00147 单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
人力资源管理试题人力资源概述在今天的社会,“人力资源”已经成为“第一资源”,“人力资本”作为“第一资本”,把人才资源的开发作为推动社会发展的“第一动力”。
答案:B(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表: 2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案:B(P417)知识点同上,见薪酬战略与企业发展战略的关系表。 1答案:C(P417)知识点同上,见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
答案:AB(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表: 2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案:BDE(P417)知识点同上,见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
2017年人力资源管理师一级理论知识单选模拟试题2
答案:D(P428)劳动力供给模型修正的三种理论:保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。
答案:BCD(P434~435)期望理论认为人的动机取决于三个因素:效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计),用公式表示为:动机=效价×期望×工具。
人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点:第一,以人为本。第二,把人力当成资本,第三,把人力资源开发放到首位。第四,人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。
单选题喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。
A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试 参考答案:D 参考解析:公文筐测试又称公文处理模拟法,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员测评方法。
人力资源管理师四级仿真模拟题及答案
D.间接重购 【答案】B 【解析】直接重购即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选择供货企业,并直接重新订购过去采购的同类产业用品。
【答案】C 【解析】在管理形式上,传统的劳动人事管理属于静态管理,现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。
参考答案:A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
下面是小编为大家整理的2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析,希望对各位考生有所帮助。【多项选择题】“任人唯贤”,强调用人要做到()。
四级的历年试题很少,因为很少人会去考,没什么用!建议你直接考助理人力资源管理师(三级),一般年龄不是很小,都可以开个单位证明考的。
2017年人力资源管理师一级理论知识多选模拟试题2
1、答案:BCD(P434~435)期望理论认为人的动机取决于三个因素:效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计),用公式表示为:动机=效价×期望×工具。
2、答案:D(P428)劳动力供给模型修正的三种理论:保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。
3、对 勒温的场论是从人与工作环境不匹配的角度,分析人员流动的必要性,其中间的“不匹配”的表征是员工绩效。选项: 错 要使用行为锚定法,需要花费较多时间进行评分表的设计,但这种方法的使用比较简单。
4、某学院在2000年有博士研究生1500人,在2003年招生计划中,计划招生150人,目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变,那么在2003年该学院需要教师多少人。
5、PRI、PCI和NNI。在指标库中,每个指标都会包含编号、名称、定义、设定目的、责任人、数据来源、考评周期、计算方法、计分方法等内容。计算绩效指标得分的方法有五种:百分率法、区间赋分法、0-1法、减分考评法和说明法。
人力资源管理师选择题模考
1、【解析】初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人,并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。
2、年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时,一般选择( B )个关键岗位。
3、年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案:B(P417)知识点同上,见薪酬战略与企业发展战略的关系表。 1答案:C(P417)知识点同上,见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
4、年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案:BDE(P417)知识点同上,见薪酬战略与企业发展战略的关系表。 1答案:AC(P417)知识点同上,见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
5、单项选择题顾名思义就是从4个备选项中选出1个最符合题干描绘的选项作为答案,考查考生对知识点的掌握熟练程度,相对来说较为基础,是考生想要通过人力资源考试的拿分题。
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