人力资源公司需要销售吗（人力资源公司有必要去吗）

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第二，对于大多是销售型企业来说，人事专员都是当招聘专员用的，每日拨打招聘电话，登陆各大招聘平台刷新招聘信息，在各个朋友圈、QQ圈发布招聘信息，甚至去各个人才市场招募销售业务员，基本上都是招聘专员的工作内容。

亲，你可以好好的为自己毕业后找工作做准备，这个是随时随地都可以的，你的爱好也挺好，可以自学或者选修人力资源方面的课程。

找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。

这要观察公司规模、用工制度是否规范、观察员工的素质自己判断。并不是说你应聘人事，他让你先做销售就不合规，没有这样的说法。

不靠谱，人事助理需要经常外出办事，可能需要一些接人待物处理事件的能力，但完全是可以公司内部培养的，没有必要让去销售部门锻炼，也不能说完全不靠谱，如果公司确实是为了培养人事助理的接人待物，只能说公司不是很正规。

呵呵，这其实是打着招人事的幌子招销售，因为直接招销售的话，不好找，且工资提成什么的要求高。我建议你还是算了，换个单位吧。

首先，我和你的经历相似，我实习是从销售做起，后来转到公司人事部，到现在我都一直从事的是人事部的工作。其次，你想转人事部，你可以直接给上级或者人事部说清楚，你的意愿及你的优势。

良好的沟通表达能力招聘人员要能准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业及业务情况，并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。

营销人力资源是以人力资源为核心，但是又非常善于营销团队建设的人力资源管理，以成为企业业绩增加的基本动力和助推力量为目标，在以连锁运营模式或品牌运营模式进行经营的企业中，对人力资源管理都有很强的营销能力的要求。

负责销售部权限内的人员入职、离职面谈和入职跟踪工作；负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理；负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接，并定期汇总销售人事工作报告。

人力资源管理公司招聘招聘专员来干嘛的啊？在这种公司，招聘专员主要就是通过发布招聘启事（网络、报纸、人才交流会），然后筛选应聘者简历和面试，对录用的人员办理入职手续等；是不是和销售差不多啊？是的，差不多。

1、如果是小型的商贸公司，销售的流失率和离职率非常高，是公司最缺的岗位，所以会有楼主说的“商贸公司招聘人事岗位都会让你先去做销售”，很有可能以后一直让人去做销售职位。

2、是否换公司。这要观察公司规模、用工制度是否规范、观察员工的素质自己判断。并不是说你应聘人事，他让你先做销售就不合规，没有这样的说法。

3、大概率你会一直在销售岗位轮岗，然后再也轮不回来了。销售岗位比较难招聘，就设计一个其他岗位，吸引人员应聘，然后打着轮岗的旗号让新人去销售岗位。这是个坑，如果不喜欢做销售的话，建议及早抽身。

4、呵呵，这其实是打着招人事的幌子招销售，因为直接招销售的话，不好找，且工资提成什么的要求高。我建议你还是算了，换个单位吧。

5、不靠谱，人事助理需要经常外出办事，可能需要一些接人待物处理事件的能力，但完全是可以公司内部培养的，没有必要让去销售部门锻炼，也不能说完全不靠谱，如果公司确实是为了培养人事助理的接人待物，只能说公司不是很正规。

6、因为销售的发展空间大，不容易受行业局限。销售的原理基本是互通的，有利于个人职业经验的积累。不管是中国还是全世界，都处于供大于求的状态，产品出路是每个企业都需要解决的，社会需要这类型的人。

1、你好！为公司补充人才，其他部门有人才需求时要写招聘需求单，上级批准后就会给到招聘专员，招聘专员针对各部门的需求发布招聘信息，或者张贴海报，不同的人群不同的招聘途径，以达到招聘需求。和销售的性质完全不一样。

2、人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

3、看你是在什么公司，面对的岗位设置及招聘计划。如果是技术含量不高，流动性较大的岗位那么工作量相当大。底薪不高，全看绩效工资。就和销售差不多。如果是做猎头，那就相当了得了。只是你能不能做得下来。

到此，以上就是小编对于人力资源公司有必要去吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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