本篇目录：
绩效考核员工签字就输吗
如果没起到应有作用，就应对其进行修改完善。然而按照原则上来说，绩效考核是要通过员工同意让员工进行签字之后才是可以进行绩效评估。
您好，从绩效管理的原理来说，绩效考核的目标应该是得到员工认可和接受的，也就是说员工要通过签字这个形式来表示我愿意承接目标，并承诺完成目标。
签字后是有效的，但可以尝试申诉。有的软件具有申诉功能。
于是很多公司他们就推出了绩效考核签字的这一项工作。也就是说当一个员工的绩效考核表出来的时候，那么这个员工需要在这个表上签字，并同意这个绩效。这对于那些人们来说是一个非常重要的事情。
公司要员工签绩效考核合法吗
1、法律分析：是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、法律主观：律师解 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3、法律分析：只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的，就是有效的，受法律保护。
4、法律分析：不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
绩效考核员工签字目的
您好，从绩效管理的原理来说，绩效考核的目标应该是得到员工认可和接受的，也就是说员工要通过签字这个形式来表示我愿意承接目标，并承诺完成目标。
绩效管理的目的通过绩效考核提高员工工作积极性，促进员工间的优胜劣汰绩效考核表应该是领导打完分后个人再签名，但有些公司往往自评后签名再领导打分，领导打分高会告诉你，打分低直接不告诉你，怕引起内部矛盾。
而是有效帮助企业达成目标。如果没起到应有作用，就应对其进行修改完善。然而按照原则上来说，绩效考核是要通过员工同意让员工进行签字之后才是可以进行绩效评估。
提高员工工作技能：员工会主动学习提升自身的工作技能，开阔视野，再利用自身所学服务于企业，提高企业经济效益。
绩效考核目的 引导语：通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现。下面是我为你带来的绩效考核的目的， 希望对你有所帮助。
评估绩效和成果：绩效考核的主要目的是对员工、团队或组织的绩效和成果进行评估。通过对工作表现的测量和评估，可以了解员工的工作质量、效率和成果，以及团队或组织整体的绩效水平。
公司的部门绩效考核制度需要各部门签字吗
根据查询相关资料显示：需要。当部门要制作绩效考核，是需要与部门沟通同意后才可以实施，绩效考核的方案与指标都设置完毕，还需要进一步征求其所在部门人员的建议意见。
保证得分（等级）无误后，部门（组别）负责人对相应下属进行绩效面谈，并双方签字确认。每月（季）21日，由各部门将双方签字确认后的绩效考核评估表交与人力资源部复核备档。
分公司总经理考核部分可以由各分公司自行制定考核指标，按月打分。
如果没起到应有作用，就应对其进行修改完善。然而按照原则上来说，绩效考核是要通过员工同意让员工进行签字之后才是可以进行绩效评估。
采取公平、公正、公开的考核制度，部门KPI指标的定义要与责任部门主管沟通确定，双方均无异议时，部门主管要签字确认。同时，任何加分、扣分、奖罚情况都要得到当事人的确认。
到此，以上就是小编对于绩效考核表签字会怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
