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工资包含绩效工资是坑吗
该情况不坑。绩效工资是指在基本工资之外，用人单位根据劳动者的个人业绩确定的工资。其基本特征是将劳动者的薪酬收入与个人业绩挂钩，以此激励劳动者的积极性，主动完成用人单位指定的相关业绩目标。
坑人。工人招聘过程中，底薪3000绩效1000中的绩效属于浮动工资，并不属于固定收入，底薪3000绩效1000即为固定工资只有3000元，是坑人的。
没有。这种方式在很多企业中都比较常见，也并没有明显的坑点。而且，绩效工资的发放是依据员工的实际绩效表现来决定的，因此能够更加激励员工积极进取、不断提高自身的工作能力和业绩水平。
公司里的绩效考核,真的那么重要吗?
因此，绩效考核是企业中非常重要的一个环节，它可以帮助企业提高效益和竞争力，同时激励员工成长和提高工作绩效。
有效的绩效管理，能激发团队精神，提高组织管理的效率，改善工作。绩效管理可以激励员工，通过绩效管理，员工个人能够清楚地确定自己的工作目标、责任和要求。绩效管理具有掌控性、可实现性。
实现企业目标：绩效考核可以激发更多员工的工作积极性，实行的是按劳分配考核，会激发员工的潜在工作能力，对工作更加有激情。
作为职场员工深受绩效考核之害,绩效考核应该与正常薪资挂钩吗?
1、大多数工作岗位的薪酬无法与绩效挂钩。组织能做到的，只是在劳动力市场价格的基础上，根据绩效评估做一些微小的调整。除了极少数情况外，组织用来奖励绩效的薪酬比例一般不会很高，因为比例太高会导致人工成本过高。
2、一方面，将绩效考核结果和薪酬挂钩可以激励员工积极工作、提高工作效率和质量，从而达到提高企业绩效和员工满意度的目的。通过激励员工的工作动力和积极性，可以提高员工的工作绩效和效率，实现企业目标的达成。
3、肯定是要挂钩。如果不挂钩，绩效考核结果的一个重要应用就是绩效工资发放的依据。这就引出了工资结构的问题。一般工资分为三个部分，应发工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+各类补贴—社保扣款。
4、绩效的考核和正常的薪资占的比例应该是2：8或者是3：7，一般这些都会根据员工的级别来区分，高管绩效的部分就会更高，当然钱也会挣的更多。
5、激发员工的工作动力和积极性：将绩效和薪酬挂钩可以激发员工的工作动力和积极性，让员工认识到自己的工作表现和成果与薪酬收入直接相关，从而更加努力地工作，提高绩效表现。
到此，以上就是小编对于绩效考核真的有用吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
