本篇目录：
- 1、考核期间工资应该发吗
- 2、考核期无薪资合法吗
- 3、考核期被辞退有工资吗
- 4、七天考核期有工资吗
- 5、公司考核期间有工资吗
考核期间工资应该发吗
1、【法律分析】有。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。
2、不合法的，应当支付工资，考核期也好，实习期间也好都应当支付工资的。
3、法律分析：不合法。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。
4、有。员工试用期考核不合格公司辞退的时候必须发工资。
考核期无薪资合法吗
试用期不发工资是不合法的。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。
三天考核没有工资不合法，第四天签订劳动合同合法。按劳动合同法规定，一个月之内签订劳动合同就不违法。
按照劳动法规定是不能规定考核期的，只有试用期和录用。
店长就将您解雇并给您以“无工资”的理由，是不合法的。员工在试用期内也要遵守法律约束，雇主也应该合理评估员工表现。如果店长确实没有合法的理由解雇您，并且您认为您的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉。
试用期没有工资的制度在某些情况下是合理的，但是否能够接受则取决于个人的具体情况。首先，试用期没有工资的制度在某些行业或职位中是合理的。
法律主观：试用期可以有绩效工资。绩效工资是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放，一般根据企业净利润制定整体员工工资总额，根据工资总额制定绩效工资。
考核期被辞退有工资吗
1、但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
2、试用期考核没过辞退没有赔偿。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
3、法律分析：劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。
七天考核期有工资吗
有，7天试用期没有工资不正常，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
有。可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。
试用期7天没工资合法吗 依据我国相关法律的规定，劳动者试用期七天用人单位不支付劳动报酬是不合法的，劳动者提供了劳动服务的，应该支付劳动报酬。
试用期必须干满七天有工资是不合法的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。
公司考核期间有工资吗
法律分析：有。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。
有。员工试用期考核不合格公司辞退的时候必须发工资。
最佳有的 半年考核加工资员工都有，按规定执行，手续齐全，流程操作。完美
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