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人力外包是什么意思
1、人力外包是指将原本由组织内部完成的一部分或全部人力资源管理工作，委托给外部专业机构或服务提供商进行处理的一种管理模式。
2、人力资源外包，指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。
3、人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
JD和HR是什么的缩写?意思是什么?
1、HR是humanresource的缩写，是指人力资源。人力资源(HumanResources，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。HR中的JD是工作说明(JobDescription)的意思。
2、招聘JD是Job Description的缩写，意思为职位描述，包含职位名称，工作职责，岗位要求等关于一个职位的详细要求。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书或工作规范。
3、JD是我们求职时主要关注的内容。OC（Offer Call）录用电话Offer Call是录用电话的意思，通常是面试官决定录用求职者后会以电话的方式联系求职者，发放offer。
4、HR中的JD是工作说明(JobDescription)的意思。HR(HumanResource)是humanresource的缩写，是指人力资源。工作，汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。
5、HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
6、HR，是HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司的一个重要的职位。
如何区分“人力资源外包”or“劳务派遣”
适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
服务内容不同：从服务内容看，人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
从上分析，劳务派遣企业是派遣“自己”的人，在用工单位工作，挣得是人的钱；人力资源外包企业是承揽客户单位的部分工作，挣得是“活”的钱，两者概念不同，适用税务政策不同，前者按照人力资源服务，后者按照经纪代理服务。
我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
人力资源外包服务是什么意思
人力资源外包服务，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人力资源外包是指企业将一些不具备核心竞争力或不属于企业主营范畴的人力资源管理活动等外包到专业机构，由其代行承担或参与其中。
人力资源外包是一种企业将自身的某些人力资源管理业务交由专业的人力资源服务机构进行承包或委托管理的一种商业模式。通过外包，企业可以将一些非核心业务交由专业人士处理，让企业更加专注于自身的核心业务，提高效率和节省成本。
人力资源外包是一种企业将其人力资源管理业务交由专业公司管理的模式。这种模式的出现，一方面可以让企业将精力更多地集中在其核心业务上，另一方面也可以让企业通过外包公司更好地管理人力资源，提高企业的效率和竞争力。
直白的讲人力外包的意思是一些劳动力比较大的岗位，通过外包的方式转包出去，让人力资源公司帮忙找劳动者去做这些岗位。
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