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工伤休息不够一个月回来还需要继续考核吗
工伤职工不因停工留薪期影响年底考核。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工不应因为停工留薪期影响年终考核和加薪。
工伤职工复工后用人单位可以考核效益。工伤职工因为工伤遭受事故伤害，由工伤保险基金和用人单位依法予以补偿。但停工留薪期满，按医疗机构书面证明应当复工的，复工后应当按照所在岗位履行职责，用人单位有权按照岗位职责进行考核。
并且在劳动者受伤之日起，一个月内去申请工伤认定去了，在这种情况下，工伤认定尚未得到结果，劳动者有医院诊断书，需要停工留薪，单位是会给劳动者发原工资的，福利待遇不变。
是否需要继续开具，需结合本人停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短以及用人单位的规章制度确定，不能一概而论。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。
可通过医院开具病情报告，申请继续休息治疗。停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤请假影响年终考核吗
法律分析：法律上对此没有明确的规定，主要看单位的规定是如何制定的。一般情况下，因为考虑到休假会减少对单位的业绩，会适度影响年度的考核成绩的。
工伤是不需要请假的，依据相关规定，工伤在治疗、休养期间应当按照出勤计算，也就是说，工资、年终奖都不会受到影响的。前提是一定要有工伤认定书才是工伤。
因为根据我国的《中华人民共和国工伤保险条例》的法律法规的相关规定以及相关的政策的要求，工伤影不影响年度考核，法律上对此没有明确的规定，主要看单位的规定是如何制定的。
教师工伤7个月年度考核标准
1、法律主观：教师工伤认定标准：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 教师工伤赔偿标准：生活自理障碍，生活护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。
2、教师的工伤赔偿标准如下所示：医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
3、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
5、教师因工伤休假期间的工资待遇，可以参照〈工伤保险条例〉的规定执行的。
6、法律主观：工亡待遇标准 （一） 丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金 标准 （1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
工伤后单位对工伤员工考核工资合理吗?
1、用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
2、企业无权对员工进行经济考核，因为工伤属于员工在工作期间发生了伤害，所以公司要承担相关责任与员工个人的经济没有任何关系。
3、因此，如果公司认为职工工伤是由于其操作失误导致的，要扣除职工的绩效工资并不合法。用人单位应当承担相应的工伤保险责任，并给予职工相应的工伤保险待遇。
教师工伤请假三个月如何考核
1、请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。
2、依据我们当地的考核规定要求，事假一个月以上，病假三个月以上暂缓参加年度考核或者只考核不定等次，半年后示情况考核认定。因为考核结果直接以十三薪挂钩，也以职称评定有相当关系。 所以说事业人员请假与年度考核关系蛮大的。
3、根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
到此，以上就是小编对于对工伤期间员工考核的规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
