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人力资源的六大模块是哪些
1、人力资源六大模块包括：招聘、培训、考勤、薪酬、福利和劳动关系管理。
2、人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
3、人力资源管理六大模块包括：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
4、人力资源主要有以下六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
人力资源公司对用工单位工人工资的保障有哪些
1、享受社会保险待遇：根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
2、农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
3、引导用工企业逐步合法使用劳务派遣用工。案例用工企业应体现同工同酬原则，依法规范企业劳务派遣用工管理制度。为规范劳务派遣，维护劳动者利益，中华人民共和国人力资源和社会保障部于1月24日颁布了《劳务派遣暂行规定》。
4、对拖欠农民工工资情节严重的单位，可以通过新闻媒体向社会公布。第五条 用工单位与农民工建立劳动关系应当签订劳动合同。省人力资源和社会保障行政部门负责提供全省统一的劳动合同样式文本。
5、简单来说，企业采用人力资源外包，可以有效降低企业的支出成本，优化办事流程，降低用人风险，可以将繁琐的人力资源的工作化繁为简；让企业从基础性工作中解脱出来，有更多的精力处理核心问题。
6、社会保险包括五个方面：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳保费主要有企业和员工个人共同缴纳，其中工伤保险、失业保险和生育保险员工个人不缴费，全部由企业按工资总额的一定比例缴纳。
谈谈社会保险在人力资源管理的作用
1、在企业的人力资源管理过程中，社会保险是一项非常重要的工作，它能够在人力资源管理工作中起到激励员工、稳定队伍、提高企业劳动生产率等方面作用。基于此，本文对人资力资源管理中企业社会保险的作用进行了详细的分析。
2、更好的做决策。社会保障是人力资源管理会涉及到的一个方面，了解社会保险理论与实务课程，可以让人力资源部门提升自身专业度和管理水平，同时更好的在合法的范围内制定决策。
3、社会保险在企业人力资源管理中的重要作用：社会保险从员工的切身利益出发，影响到员工的物质生活水平，完善的社会保险制度会对企业的发展产生有益的影响。第一，完善的社会保险制度有利于提高员工的工作热情。
4、（四）规划财务司。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度。承担统计、信息规划、国有资产管理、内部审计、有关国际援贷款项目等工作。
到此，以上就是小编对于人力资源对企业的重要作用的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
