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简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用...
1、制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略具有以下几个方面的重要作用：①人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标。
2、人力资源战略是企业发展战略的一个组成部分。从战略的层面上属于支持战略，为公司的业务战略提供支持；公司制定了业务战略，其对人力资源的中长期需求是制定人力资源战略的基础，根据需求通过制定人力资源战略来实现。
3、有利于组织制定战略目标和发展规划：人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
人工智能对人力资源管理的影响有哪些?
1、人工智能的发展对人力资源产生了以下几方面的影响： 人力资源需求的变化：随着人工智能技术的发展，许多传统的工作岗位将被自动化取代，而新的工作岗位也将随之产生。
2、客户服务和支持：人工智能可以通过语音识别、自然语言处理和聊天机器人等技术，自动化地回答常见问题和提供客户支持，提高客户满意度和忠诚度。
3、人工智能可以将所有影响企业人员离职的因素进行权重排列，建立相应的评判模型，对企业员工的离职倾向进行预测，帮助企业减少人员流失所带来的业务损失。
4、专科学历的人仍然可以通过自学、参加培训课程、在线学习平台和实践项目来获取人工智能方面的知识和技能。 自动化和效率提升：人工智能技术可以自动执行重复、繁琐或危险的任务，从而提高工作效率并减少人力资源的浪费。
5、人工智能在管理和工具使用中会出现分类，歧视性分差 在企业管理和人力资源管理当中很多都在发展数字化智能化进行人员管理管控。甚至于用一些工具来量化它们，应用于绩效管理，人才招聘选拔等。从表面上看有好的成果。
6、人工智能作为一项前沿科技，其带来的影响和改变是不可避免。以下是几个方面的影响：经济方面：人工智能能够帮助许多公司和业务变得更高效。例如，自动化流程可以节省人力资源，从而减少成本和时间。
为什么要从战略的角度思考人力资源问题
人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业高层领导人最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。
实施以资源基础理论为基础的战略人力资源管理可以使企业在日益激烈的市场竞争环境中赢得战略优势，实现企业远景目标， 促进企业的可持续发展。
三是战略人力资源管理强调对组织战略的贡献。
人力资源管理与企业战略契合途径 在激烈的市场竞争中，人力资源管理、企业战略，在企业发展中都有重要的作用，且二者关系密切、相辅相成。为了促进企业在竞争激烈的经济市场中生存和发展，需要有效地进行企业战略与人力资源管理的结合。
上述现象说明了绩效管理与企业战略脱节导致的严重后果。那么，如何从实现企业战略目标的角度来实施绩效管理，通过考评体现企业的经营战略和意图呢？构建战略性的绩效管理体系是解决问题的关键所在。
企业战略通常分为公司层战略和事业层战略。因此人力资源战略必须建立在与企业公司层战略和事业层战略发展相一致的基础上，只有这样才能发挥人力资源管理的战略作用，才能通过人力资源管理提高企业的绩效，实现企业的战略目标。
到此，以上就是小编对于人力资源战略作为一种职能战略的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
