本篇目录:
- 1、行政人力资源工作内容和职责
- 2、人事行政主要工作内容
- 3、人力行政是做什么的
行政人力资源工作内容和职责
行政人事主要6大工作内容是如下: 人员管理 内容:公司各部门人员的招聘,员工的培训、考核、建议,人事制度的拟定、实施、监督、完善。
负责企业文化开展工作,包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;负责建立企业人才储备库。
负责执行公司领导的指示。注意与上下级的沟通和关系的处理,及时向领导汇报情况和反馈;协调好各部门工作;监督和检查所有工作和工作计划。
人事行政主要工作内容
行政人事主要6大工作内容是如下: 人员管理 内容:公司各部门人员的招聘,员工的培训、考核、建议,人事制度的拟定、实施、监督、完善。
人事行政主要工作内容:协助制定公司人力资源整体战略规划。起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议。
负责来访客人的接待和引导。负责每月统计公司员工的考勤情况。协助招聘工作的开展,包括筛选推荐、面试通知等。人事入、转、调、离流程手续的办理和跟进。
人力行政是做什么的
1、协助上级完成行政人事及运营管理相关的基础性工作;负责组织、协调员工活动等;负责员工合同签订及合同续签;办理员工入、 离职 手续;完成领导交办的其他任务。
2、人力资源负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等,行政部则负责公司的日常事物,偏向于后勤。一般来说,行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。
3、行政人事主要工作是指企业或者机构的行政管理人员,主要负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理、劳动法律法规等方面的工作。
到此,以上就是小编对于人力行政专员干什么的的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。