本篇目录：
- 1、员工对考核有异议怎么处理
- 2、部门的年底考核,部门经理给我打分最后一名“待改进”,我很不服气,因为...
- 3、公司考核制度不合理如何投诉
- 4、年终绩效打得很低,怎么应对
- 5、单位年度考核不公平可以打12345投诉单位负责人吗
员工对考核有异议怎么处理
1、申请复议：异议未能得到解决，可以申请复议，复议是指对考核结果进行第二次审查，以确保考核结果的公正性和准确性，在申请复议时，需要向相关部门提交书面申请，并附上相关证据材料。
2、共同商讨：与员工共同商讨解决方案，寻求可行的解决方案，让员工感受到被重视和被尊重，同时也能够促进员工的工作积极性和效率。
3、被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了，员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉，填写绩效申诉表。
4、劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
5、管理者应当做到相对公平公正，员工对其考核结果有质疑，有意见或不满行为，这是员工主张自己利益的权力，允许他们发声，这也是正常现象。但对于考核办法有明显不当的，应该修正或调整，以便更好地调动员工的工作积极性。
6、所以传统绩效一般都很难实施下去。要想将绩效考核做好，最好是有个绩效考核系统来支撑。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核，对考核的结果自动计算并存档，提供给其他模块使用。
部门的年底考核,部门经理给我打分最后一名“待改进”,我很不服气,因为...
1、长远考虑你拒签对你的不利因素较多，你可以在签完字后找领导谈谈，心平气和的谦虚的问问领导自己的不足在什么地方，好改进。他也不能总给你考核最后一名，领导也不能做的太不平衡，否则他会引起矛盾。
2、直接沟通：与领导直接表明你对考核结果的不满，并寻求解释。这种方式需要保持冷静和尊重，以便双方能够进行有效的沟通。 提供证据：如果你认为你的领导对你的考核结果不公正，你可以提供具体的证据来支持你的观点。
3、如果你是能力很强、业务出众，且对集体业绩影响较大的人，完全可以拿手上的业绩要挟她，反正她自己身上的绩效也得靠你完成呢，你不让我满意，你也别想痛快。
4、对于成绩最差的那个部门老板取消了年终奖，只发放一半的年终奖，而且在第二年对整个部门的业绩重新进行制定，好让他们有重新来过的机会。
5、部门领导是否负责任，其实体现在很多个方面，如果在工作的时候，工作态度并不是非常的好的话，那我们也不能够对领导的工作态度进行挑拨和质疑。
6、放平心态吧，变相调整你工作岗位要看你原来的工作还做不做，即使调整岗位公司也一定有理由，由于你绩效不听从安排，给你最低档，这是公司的绩效制度，更没办法更改，基本劳动仲裁也赢不了的。
公司考核制度不合理如何投诉
公司制度不合理可以投诉公司。单位制度不合理，可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉。公司制度必须经过全体职工大会表决通过才有效力，如果未经表决或未对劳动者公示，劳动者可以不遵守。
寻求协助：如果您对公司的制度仍然存在疑虑，可以寻求协助。您可以咨询劳动律师寻求帮助。提出投诉：如果您对公司的制度仍然存在不满，可以向公司领导或相关部门提出投诉。
首先了解自己想投诉电信考核制度存在的问题，打给10000号反馈问题。其次清楚地向工信部说明情况，直接在工信部电信用户申诉受理中心进行投诉。
公司规章制度不合理可以向劳动行政部分投诉，企业规章制度不合法的时候，员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司不合理罚款劳动者可以采取以下措施：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
年终绩效打得很低,怎么应对
1、调整心态跟上级单独聊。咱们把那个绩效表的问题上面一条一条的捋清楚了，但一定要以公司的角度出发，以公司的利益为主，包括你们团队其次，其次才是你个人的利益。
2、书面承诺比较灵活，可以写邮件或者签绩效协议。这是非常必要的，这不仅会增强员工对承诺的重视，还会成为下一次沟通中有价值的管理工具。尤其是当员工不能持续完成工作业绩时，这些都可以作为辞退他的理由和依据。
3、环境允许的话，可以和公司内的朋友私下沟通，看看大家是否都低于往年。如果低于往年，请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变，或者比去年高一点，但业绩不差，就要注意。
4、如果自己的业绩不理想，或者因为绩效考核太差，领导要专门找你谈话，这个时候你要引起高度重视，认真的应对，争取在与领导谈话过程中，为自己扭转形象，对有些客观情况进行说明解释。你至少要谈以下三个方面的内容。
单位年度考核不公平可以打12345投诉单位负责人吗
有影响 因为12345市长热线是一个重要的渠道，可以让市民向领导反映问题和投诉，如果有大量的市民反映同一个单位或领导存在问题，那么相关部门就有可能对该单位或领导进行调查和处罚，对其产生一定的影响。
承办单位职责范围内的非紧急类求助；对城市治理、公共服务、市场监管、经济社会发展等方面的投诉举报和建议；对行政机关、公共服务企事业单位工作人员工作作风、行政效能等方面的投诉举报；其他应当受理的事项。
打12345会解决拖欠工资的问题，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
可以。12345政务服务便民热线是市委、市政府为民服务的重要窗口，是倾听民意、化解民优、集聚民智的桥梁，发现各个具有不正规的现象可以进行投诉，因此12345可以投诉财政局。
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