本篇目录:
- 1、人力总监要考核净利润吗
- 2、人力资源总监岗位职责
- 3、绩效考核指标体系方案
人力总监要考核净利润吗
1、这个要看你们公司是怎么规定的了,还要看老板对你的岗位及你本人的评价。不能一概而论。
2、HR人员并不参与为外部市场提供产品和服务的直接价值创造活动。
3、在总经理的领导下,负责酒店人力资源开发和管理工作。负责制定酒店人力资源开发和管理计划,并组织实施。审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、人力资源总监需要熟练使用办公软体,性格开朗、为人正直、积极向上,有正确的人生价值观。以下是我整理的。
人力资源总监岗位职责
人力资源总监职责:组织建设、招聘及任免、培训、绩效考评、工作沟通、激励、经费审核与控制、工作报告、表现领导能力。
并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训; 设计、推行、改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施; 办理所属人员的考核、奖惩、升降事项。关于人力资源总监岗位职责是什么内容的介绍就到这了。
人事总监岗位职责 (二)第负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
负责本公司的劳动关系管理工作。人力资源部经理:人力资源总监、分管人力资源的副总。薪酬主管:针对进行本公司的薪酬政策制定和调整,发放工作,保证员工福利,社会保险的缴纳协调工作。
绩效考核指标体系方案
绩效考核指标体系方案 篇1 考核原则 业绩考核(定量)+行为考核(定性)。 定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。 考核结果与员工收入挂钩。
绩效考核方案 篇1 提取月全额工资的10%,作为绩效考核工资,剩余90%作为基本工资。(5%与销售指标挂钩,5%与均价指标挂钩)。 完成公司当月销售指标及均价指标,发放当月基本工资+绩效工资(完成销售指标95%以上,视为完成任务)。
绩效考核方案3 对员工的绩效考核一般分为三条主线,这三条主线分别是: 基于工作计划的业绩考核; 基于素质模型的能力考核; 基于行为指标的态度考核。
到此,以上就是小编对于人资总监绩效的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。