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上海交大人力资源管理研究生招生要求
在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。并在报名现场确认截止日期前，向上海交通大学研究生招生办公室提交所在培养单位“同意报考”的证明。第Ⅱ条报名参加以下专业学位全国硕士研究生招生考试的，按下列规定执行。
人力资源管理专业的报考条件按照招生方式的不同，具体要求也不同。全国统考的大部分专业只要求是本科毕业或专科毕业满两年就可以报考，只有少数专业比如工商管理专业和会计硕士等专业要求毕业年限。
拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，思想政治表现好；身体健康，并能坚持在职学习者。
上海交大MBA报考条件是什么?
1、上海交大mba报考条件 大学本科毕业后有3年（从毕业获证之日到录取当年入学之日前，下同）及以上工作经验的人员。拥有大专学历的人员，或者为本科结业生，达到大学本科毕业同等学力并有5年及以上工作经验。
2、上海交大mba报考条件：本科毕业后有3年以上工作经验 专科毕业后有5年以上工作经验达到本科毕业生同等学力 已获硕士或博士学位的有2年以上工作经验。
3、交大mba的报考条件主要包括：具有国家承认的大学本科毕业学历后，有三年或三年以上工作经历者；具有国家承认的大专毕业学历后，有五年或五年以上工作经历者；具有硕士、博士学位，并有两年或两年以上工作经历者，等等。
交大人力资源培训之如何建立培训评估体系
一个合理的考核指标体系应该能够科学地评价各子公司培训工作的实施情况，真实地反映培训工作的效果，并可以通过这些指标达到督促和激励各子公司进行培训的目的。
分阶段进行问卷式培训评估 采用问卷方式进行培训评估，问卷分两种：Knowledge & Attitude Question（知识与态度问卷）与Behavior Performance Question（行为表现问卷）。分别在培训前与培训后，由培训学员及其主管共同填写。
学习评估：测定受训者的学习收获程度（知识、技能、态度、行为方式等方面）。主要采取考试、现场问答、模拟测试、写心得体会的评估方式等。
培训人员应深入门店，努力挖掘门店的培训需求，然后再根据门店的需求安排培训项目。在笔者看来，无形培训体系的建设关键是要在企业内部形成一种开放的、愿意交流、愿意指导、愿意分享知识和经验的文化。
培训评估的流程 评估的准备 1）培训需求分析，是培训工作的开始，由人力资源部门采用各种科学有效的方法和技术，对企业成员的工作目标、知识、技能、技巧、方法、态度、理念等方面进行调查、沟通、鉴别和分析。
笔试。培训后通过考试，对后面的考试成绩进行汇总，制定出分析报告，这份报告便是作为评价的组成部分。面试。
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