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公务员试用期超过6个月会参加年底考核嘛
1、根据中组部人事部印发《公务员考核规定》第二十一条规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
2、不影响。对于产假期间是否参加年度考核，按照《关于印的通知》的规定，“病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。”一般公务员的产假为6个月，因此是需要参加考核的。
3、公务员试用期要参加考核，只有考核通过了之后才能正式录用。按照相关规定，国考新录用的公务员从报到的那天开始算起，试用期一年，等试用期满了之后就会考核评审。
试用期有考核吗
1、法律分析：一般试用期是不实行绩效考核的。 绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。 在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。
2、根据中组部人事部印发《公务员考核规定》第二十一条规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
3、有。事业单位试用期有年度考核，了解评估试用期内职工的工作表现，从而决定其是否转正。考核结果可以为评估依据，以便确定职工的职务、聘用期限以及薪酬待遇等。
4、事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。
央企试用期一般多久
1、劳动合同是三年以上的话，无论是固定期限还是无固定期限的，其试用期限都不能超过六个月。转正是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。
2、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、这个是有规定的，国企，央企试用期都是一年。
4、劳动合同是三年以上的话，无论是固定期限还是无固定期限的，其试用期限都不能超过六个月。
新录用公务员试用期考核在什么时间进行?
1、公务员试用期要参加考核，只有考核通过了之后才能正式录用。按照相关规定，国考新录用的公务员从报到的那天开始算起，试用期一年，等试用期满了之后就会考核评审。
2、按照劳动法规定，用人单位的考核期，通常是1-3个月。试用期的考核，当然是针对这段时间的。因为每个人岗位不同，工作单位的规定也不尽相同，所以试用期考核的时间是不一样的。但是都在试用期以内。
3、新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，视为不合格。被立案审查尚未结案的，结案后按照有关规定处理。
4、《中华人民共和国公务员法》第三十四条明确规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。考核内容新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
5、第三章 考核 第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
领导干部试用期规定
按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
法律分析：领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。
一年。《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年。
试用期为一年：（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；（二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；（三）法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。
纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。第三条 领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。
到此，以上就是小编对于试用期什么时候开始算的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
