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员工不认可绩效考核结果,怎么办?
法律分析：可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
假如管理者认为需要对接待员“接转电话工作”进行考核(ps.绩效考核要抓重点， 并不是员工所有工作都需要进行考核)，可以先明确公司对前台接待员“接转电话工作”的管理要求，然后依据管理要求制订考核标准。
针对不懂得反思，在考核结果上面纠结、甚至胡搅蛮缠，这些人员需要特殊处理，一定要来用证据把他给压住，以理服人，迫使他接受考核结果。
在员工表现不佳，没有完成好工作的时候，也应及时真诚地予以指出，以提醒员工如何进行调整和改进。
年终考核不合格申诉材料怎么写
标题：标题是整个申诉材料的门面，所以需要精心设计，通常包括申诉的对象、事由和时间等信息。正文：正文是申诉材料的重要组成部分，需要简明扼要地陈述自己的情况、诉求和证据等内容。
比如你们的考核是量化的，而且指标你是知道的，那么根据你自己的数据计算提交即可。如果指标和具体目标你不清楚，就需要去人力资源部或相应部门查询。
申诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。被申诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
首部应写明以下内容：①标题：申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。
工信部申诉内容写法如下：标题：在申诉信的开头，写上一个简明扼要的标题，以表明自己的问题或投诉主题。介绍自己：在正文开始之前，简单地介绍一下自己，提供与投诉基本信息。包括姓名、联系方式和身份证号码等。
法律分析：投诉材料包括开头、正文、结尾三部分。第一，标题点名举报事实。第二，开头顶格写受理举报单位和个人名称。第三，正文主要写举报人的基本情况，以及被举报人的违法事实。
员工对公司处罚不满如何申诉
法律分析：员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
公司不合理罚款如何申诉公司不合理罚款劳动者可以采取以下措施：（1）到劳动行政部门举报；（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
较经济的做法：向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
企业主必须要有所体认，对于劳动者的不满应提供给劳动者一个申诉的管道。员工申诉部门之设立 为解决劳资间因沟通不良导致的争议，企业有必要设立一个专责部门或是沟通的管道来加以处理。
到此，以上就是小编对于员工对考核结果不满意的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
