本篇目录：
职位暂缓招聘是什么套路
根据本人十余年的实际操作经历和我所知道的HR们的一贯手段，“暂缓招聘”90%是说“你已不在首批备选范围”，但依然还处于“备胎”状态。
应该是暂缓招聘，因为如果是正规的招聘，单位没有必要骗你，但是要等多长时间，这是个未知数。
暂缓，意思就是暂时不做招聘工作，等以后需要了再说，暂时不需要人，等需要了在做招聘的工作。
招聘流程延缓可能有各种原因，例如招聘需求变更、招聘部门人力不足、招聘流程复杂等等。在面试过程中，如果面试官告知您招聘流程延缓，您可以向面试官询问具体的原因和预计的解决时间，以便更好地安排自己的时间和工作计划。
hr说岗位停止招聘等下个月再招聘的时候第一时间联系你是真话吗_百度知...
企业面试官在你面试完之后对你说等通知，通常有如下三种可能。
这时候的等通知就是等领导了，但是结果也会有两个；一个是好消息一个是坏消息，好消息就是你要有再一次面谈的机会，坏消息就是上层意见不一或者岗位停招，去年停招的事情说停就停了，真是没有一点点防备啊。
见贴就回：未必吧，还是有很大希望的，我经过的这几个跳槽，面试的时候都是说等消息，没有哪个是当场让去上班的。
健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。
、面试时间异常短 ，一般来说，一个常规的面试大概在30分钟到1个小时。如果你的面试时间明显少于30分钟，那么很有可能你的面试表现不太理想。hr暗示进入下一轮2 往往，这句话的开始，就是某些人的面试结束。
没有向你介绍公司如果HR没有花时间向你介绍公司的文化、价值观、发展方向等信息，那么他们可能并不认为你会成为他们的一员。因为如果他们真的对你感兴趣，他们会花时间向你介绍公司并帮助你更好地了解他们的文化和愿景。
HR常见的套路有哪些?
1、交押金、押学历、押证件 面试完之后告诉你被录用了。但是担任的岗位很重要啊，如此重要的责任交给你，我们又不太熟，总得有个担保吧，我这么大的庙，你放把火怎么办。
2、◆HR：“我们有猫有下午茶，团队颜值高，不定期团建。”潜台词 ：水随便喝，其他福利啥都没有，不定期团建=遥遥无期。
3、欲擒故纵，故意压价HR还有一招压价绝学，专门对付那些漫天要价的求职者。比如你要5000，HR觉得你只值3500。HR可能会说：“我们公司最多能给你2500。”这个时候，就有可能逼的求职者把自己的底价给亮出来。
4、各种福利 如果你抵抗住了拆分薪资的迷魂大法，HR还会用各种福利来吸引你的加入。
到此，以上就是小编对于人力说停招的套路是真的吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
